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休完产假就辞职好吗
公司全年累计事假、病假
不
能超过5天,病假、事假自动扣除年
休
;5天内免...
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
应聘被要求书面保证怀孕主动
辞职
,这要求合理吗?
答:
现在的社会虽然一直在强调男女平等,但在现实问题中还是存在着很多的差异性。在一些发布招聘的过程中,仍然存在着一些不合理的要求。近期就有报道说明女性在应聘时被要求书面保证怀孕主动
辞职
,这个消息一经被曝就受到
了
特别多人的关注,不可否认的是他的这个要求肯定是非常不合理的一种行为。无论是从国家...
在南京上班交的生育险,老婆
辞职了
在老家,没工作,马上生孩子了,我该怎么...
答:
生育险是分男女的,说白
了
生育险就是男女各自在有关生育期间休假的工资补偿。男方的生育险只能用来作为陪
产假
的补偿,女方的生育险对家庭来说更重要些,如果女方没有生育险,或者交的生育险没有触发可以领取生育津贴的条件(广州是生产前连续交12个月且生产时还继续交)。那么损失是很大一笔的。你老婆...
...合同签2年而
不
是2个月,2个月
后
自己申请
辞职
。。我只想问,等我们
离职
...
答:
(三)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、
产假
、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排 。四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)甲方经与乙方协商,同意按以下第 种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常...
刚上班发现怀孕,打算干不久
辞职
,有必要买保险吗?
答:
用人单位应当依法为劳动者购买社保,其中就包含生育保险。要划算最好继续在单位上班,把产检假、
产假
、哺乳假
休完
,再考虑其他。只要你在工作中不存在重大过错,给单位造成损失,单位在女性三期期间是不能单方面解除劳动关系的。当然你自己走没有任何补偿金。
今天正式
辞职了
,单位交的五险如何处理?
答:
问题1:
离职后
一个月内在同一个城市入职
了
,五险一金怎么处理?处理方式:1、老公司做减员,新公司就可以缴费了。如果是找好工作再离职的,离职之前跟新老公司HR确认一下各自缴费时间,保证中间不要断了。2、因为每家公司缴保险的日期会稍微有点差距,万一出现新公司上保险时,老公司还没减员的情况,...
不上班可以领生育津贴吗
答:
另一个就是生育津贴。指的就是女性在
休产假
期间能够拿到的工资。一般情况下我国女性职工的基础产假是98天,部分地区采用
了
118天、128天的时长。在这段三四个月的时间内,女性职工还是可以领取到正常的工资的,公司必须按照单位上一年的平均工资,给产妇发补贴,这也是生育保险发挥的作用,所以各位女性职工...
只交
了
两个月的保险,后面六个月都没交,现在我要
辞职不
在那干了,她非...
答:
你在单位只交
了
两个月的保险,因为
休产假
后面两个月保险没有交单位应该给你补交上的。
女职工怀孕遭辞退,公司称没
产假
答:
王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在:女子怀孕7个月被公司告知“没
产假
”并被辞退;有酒店要求女员工“怀孕就主动
辞职
”;一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的职场性别歧视,更是对劳动法律的漠视。在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来,这种以性别或者婚否为由排除录用、提高...
怀孕前
辞职
生育险怎么办
答:
社保中的生育险是完全由公司缴纳的,只有企业职工社保才可以缴纳生育金,
离职后
如果想自己个人续交也是不行的。所以怀孕的话建议最好是别离职,不然会不能够报销生育保险也可能领不到生育津贴。二、怎么领生育津贴?沙市生育津贴生产后即可申领,由参保人员提交所需资料交由单位社保专干负责办理申领。每个...
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