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休假跟全勤奖怎么算
休了年假还有
全勤奖
吗
答:
公司
全勤奖
在请年假后就没有了,这种情况不合理,但是合法。合理是因为年假属于国家规定的员工权益,每个企业员工在满足年假条件都可以享受年假的待遇。休了年
休假
是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,休假期间也视为出勤,因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假...
全勤奖
一般
怎么
界定
答:
h、
全勤奖
压后2个月发放(如,3月份的全勤奖于4月份的工资里发放)。另,提交《离职申请书》者,未发放的全勤奖不再发放。四、以上均由考勤卡计,按公司上班时间(包括加班时间)为准。1、陈述没有全勤所发生的问题 2、阐述有全勤奖后带来的改变 3、员工对此所产生的反应 全勤奖不得限制正常
休假
...
入职不满一个月
全勤奖怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息
休假
的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全...
公司自行放假,扣
全勤奖
合法吗
答:
法律主观:休年假扣
全勤奖
不合法。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年
休假
,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
休了年假还有
全勤奖
吗
答:
公司
全勤奖
在请年假后就没有了,这种情况不合理,但是合法。合理是因为年假属于国家规定的员工权益,每个企业员工在满足年假条件都可以享受年假的待遇。休了年
休假
是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,休假期间也视为出勤,因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假...
休年假扣
全勤奖
合法吗
答:
法律主观:休年假扣
全勤奖
不合法。年
休假
是国家规定的,公司必须遵照执行。年休假是有薪假,与出勤是同一道理。没有超出年休假的休假时间且除年休假外没有任何休假的,属于全勤。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
单位有
全勤奖
,请问全勤是
怎么
界定的?
答:
劳动法并没有对
全勤奖
有规定,只是对工作时间跟法定
节假日
加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理...
季度
全勤奖怎么算
答:
季度
全勤奖
是季度奖金等于每月工资收入乘以季度奖金系数算的。是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,全勤奖不得限制正常
休假
天数。
公
休假
扣不扣
全勤奖
答:
法律分析:不会。
全勤奖
的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。法律依据:《职工带薪年
休假
条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
每月有3天的
休假
,如果休了,是不是就没有
全勤奖
了
答:
如果是单位规定的
休假
就不会没
全勤奖
。如果是你请假就没有全勤奖。
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