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企业要发展我该怎么办
辩论赛,
企业
靠待遇留人还是靠事业留人。
答:
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企业
靠待遇留人还是靠事业留人。 是两者都要兼顾的。若要看是以待遇还是事业留人,要看员工的需求。若员工的基本的温饱问题已经解决,企业的
发展
比较稳定,那么事业留人给员工的激励作用更大,若员工的工资都不足以支援家庭的日常开支,那么事业留人显然是不合实际的...
公司老板没兑现口头承诺,我要
怎么办
?
答:
特别是在很多
小企业
,有很多公司老板经常不兑现自己的口头承诺,一方面可能是当时夸夸其谈,另一方面可能觉得承诺损失太严重了,于是反悔了。但是我觉得作为一个公司老板应该敢做敢当,而不是违背自己的诺言,不履行对员工的责任,这样的老板也是不值得继续跟随的,这一等公司也不会有更好的
发展
。
合伙
企业
你处在弱势
该怎么办
?
答:
解决这个矛盾的可行手段,还是要依靠共享的价值观和人本管理观念,并要有切实的变革手段。第一,推行民主化管理。合伙
企业
是知识型组织,是合伙人价值体现的载体。合伙企业的有效管理和长远
发展
依赖于合伙人,这是民主管理的内在基础。从外部看,不断增加的机会和快速激烈的竞争,也迫使合伙企业的管理趋向...
...两个员工都喜欢和我说对方的坏处,比如工作上的不满,我要
怎么办
...
答:
3,待遇透明化,我不知道有很多
企业
为什么对员工的工资采取保密的做法,对每个员工的工资弄得很神秘,生怕别的员工知道另外员工的工资多少,甚至每个员工的工资到底是
怎么
计算的也是很神秘的,甚至员工知道自己的业绩却不知道自己能拿多少工资,我也见过有些企业工资制度是公开的,虽然不需要让每个员工知道...
父母总是要我巴结领导
怎么办
?
答:
一个更明智的选择是在努力提高自己的价值、营造良好的
企业
文化和
发展
政策的同时,提高自己在团队和公司中的地位和贡献。我们对自己的职业经历的真实描述,以及自身努力的成果都体现至关重要。将注意力放在个人价值和业务贡献上,让领导和同事们意识到你的实际价值,也许是让自己在职场上受欢迎的最佳途径之一...
在找工作的时候,发现没有自己想去的
企业
或者是想去的职位,
该怎么办
?
答:
如果没有生存压力,并且自己对未来的工作和职业
发展
有明确的目标,那就再耐心等待一下,时刻关注相关信息。如果有一定的生活压力,就先选择一个差不多的,先做着。一来可以缓解现实压力,二来可以为后面机遇的出现争取等待资源,三来也可以通过实际工作来验证、修正自己对工作和职业发展的设想。
企业发展
应该是一步到位还是要且战且走?
答:
如果,今天,要在自由自主的市场经济里,也讲:一步到位。那,一定是集团公司的业务
发展
考量的一个定性的支柱的端点。也许举例:与欧洲航天德国和法国控股法国屠戮次的宇航中心。控股比例;首席代表;首席科学家;首席军代表;首席顾问;其他。如果,不是作为定性出现的个体的现代化
企业
,在自由、自主的市场...
一个公司着急让你入职
怎么办
?
答:
首先,当遇到下家提出这样的要求时,作为仍旧在职的员工不要轻易答应下家,可以说需要和目前单位协商一下离职时间。因为,根据劳动法有关规定,员工提出辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。如果要立即入职的话,需要征得上家同意。文章图片2 其次,综合衡量一下下家单位是否用工规范。一般用人单位是会...
我的资质升级后需不需要重新办理安全生产许可证?
答:
资质升级是
企业发展
过程中的一个重要步骤,那么,资质升级后安全生产许可证需要升级吗?安全生产许可证还能正常使用吗?首先,给大家科普一下相关资质常识:安全生产许可证只有办理和延期,没有升级的说法。并且,安全生产许可证与企业经营情况和发展规模要保持一致。资质升级后需要马上重办安全生产许可证吗?中...
应届毕业生,不去自己已签约的公司,档案问题如何解决?
答:
假如10年毕业那么学校会开户口迁移证和报到证给你,到时候你要求户口迁回原籍,档案回原籍,户口用户口迁移证转移,档案的话首先就业合同要A地老家的,没跟A地的
企业
签合同没关系,随便找个小店盖个公章即可,这个很简单。\x0d\x0a3、09年毕业的话你就是往届毕业生了,这个户口迁移比较麻烦,先到A地派出所开准迁证,再...
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