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企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿
企业没有给员工缴纳社保怎么
办
答:
法律分析:
企业
未
给员工缴纳社保
可以和公司进行谈判。如果与公司协商不成的,可以申请劳动仲裁,要求
公司缴纳
相应的社保,并向公司提出一定的
赔偿
。用人单位如果
没有
办理社会保险登记,应该由社会保险行政部门责令限期让其办理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十...
如果
公司
不
给员工缴纳
五险
怎么
办?
答:
最近,我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他,想检视自己社保账户和公积金账户的余额,结果却发现
公司没有给
他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱,说不出个所以然。 单位不给
交社保
这事儿其实挺坑爹,因为单位把本该
为职工缴纳
的社保费占为己有,而同时,职工由于没有缴纳而...
公司
签订劳动合同,但一直
没有买
保险,合同没到期辞退
员工
保险和工资方 ...
答:
一,
公司没买
保险辞退
员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且
没有买
保险的话,还需要进行
赔偿
。用人单位承担支付
劳动者
双倍工资责任。二,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未
缴纳
保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
入职八年,
公司没
签劳动合同 没
交社保
要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没签订劳动合同,
劳动者
可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,
公司
如果未依法
缴纳社会保险
的,劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
工作3年,没签合同,没
交社保
,
该如何赔偿
?
答:
5、未签合同依然不能免除
为劳动者缴纳
各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,
企业
就应履行《劳动法》规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。工作三年,没有签订劳动合同,
没有缴纳社保
是违法行为,劳动者可以去投诉。不签劳动合同用人单位面临支付双倍工资的风险,还可能引发签订无...
企业
如果
没有
按时
给员工
正常
缴纳社保
,导致员工不能正常退休,可以找企 ...
答:
可以,参保人可以要求用人单位依法补缴
社保
和到法定退休年龄不能正常退休的养老金损失。如果与用人单位协商不成可以到用人单位所在辖区政府劳动监察机构投诉或者报案。
单位
没有给员工交社保
,员工离职后,可以要求单位
赔偿
吗?
答:
单位
没有给员工交社保
,员工离职后,是可以要求单位
赔偿
的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现
公司
未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的...
公司
一直
没给交社保怎么
办
答:
公司
一直
没给交社保
,有四种处理方法,具体如下:1、
员工
与用人单位进行协商,要求单位领导为其
缴纳社保
;2、员工向劳动行政部门反映情况,通过相关部门监督单位缴纳社保;3、员工提出解除劳动合同,并要求一定的经济补偿金;4、情况严重的,员工还可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。根据有关法规,单位应...
公司
不
给员工
办理
社保
有什么后果
答:
社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都
没有
法律约束力,
公司
仍然应当承担
为员工缴纳社会保险
的义务。四...
在
公司
上班不
交社保
被辞退
有赔偿
吗?
答:
在公司上班不
交社保
被辞退有
赔偿
,因为
公司对
有劳动关系的
员工有缴纳社保
的义务,若是员工在工作期间自己缴纳了,并
没有
通过公司,那公司在其离职可以按照一定比例来
对员工
进行补偿。一、在公司上班不交社保被辞退有赔偿吗? 可以要求单位补偿,因为社保是法定的,国家规定缴纳的。 用人单位应当自成立...
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