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企业改制被迫买断工龄算下岗工人吗
单位
改制被迫买断
,造成
下岗
失业,正式工和合同工有什么区别?
答:
单位
改制被迫买断下岗职工
。国家永久工和合同工有什么区别?目前还没有状态固定的概念。甚至更高级的央企都取消了国家固定工的名字。说白了,都是劳动合同制工人 中国的劳动合同制度起源于1986年。1986年开始工作,以劳动合同制工人身份进入
企业
工作的,已经工作34年以上,大部分即将退休 与劳动合同制相比,...
国营
企业买断工龄
退休后
工龄算吗
答:
我认为正常情况下必须算,具体解释如下!一,什么是
下岗买断工龄
?这里所谓的买断工龄,我理解就是指
企业
由于自身原因与
职工
解除劳动关系,对原来的工龄给予了最低的经济补偿。实际上具体可分为两个时段,2004年以前,在企业改革初级阶段,各地都在探索没有统一的叫法,在国营大小集体企业中,存在着一些不...
买断工龄
是一种违法行为吗?
下岗职工
如何保护自己的权益?
答:
虽说
企业买断工龄
会支付一定的经济补偿费用,但是有关于保险特别是养老保险是否支付问题显得特别重要!假定是在被解除劳动关系之前已经支付了15年的社保,那么问题不大。就算是继续寻找工作,从这个岗位上退休之后,仍然是可以领取退休金,如果说在取消了劳务合同之前,先前的企业支付养老保险期限并没有到15年,...
当年国企改革具体造成了多少
下岗工人
?
答:
以一家三口
计算
,受到直接影响的人群超过2.1亿,间接影响的人数就更多。
下岗工人
如何处置:国企
改制
过程中有所谓“三转”之说,即:政府转让产权、职工转换身份、
企业
转换机制。“三转”之核心是“政府转换产权”,另“二转”是为此转配套服务的。说白了,“转让产权”即把企业卖掉或送掉,“转换身份”...
为什么
下岗
和灵活就业人员的退休年龄有差异?
答:
才
被迫
与原企业单位,签署“解取劳动合同关系书”,“
买断工龄
”成了一名无依无靠的“
下岗
”失业人员。而这批原
企业职工
,在未
改制
前就曾经以“职工身份”,在原单位参与“职工社保”,并且树立个人社保缴费账户,这也是遵照国度“劳动合同法、社保法”实行的合法权益;固然中途被逼无法下岗,但是原工作...
国家对于
买断工龄
的
下岗职工
有什么补偿方式?
答:
开门见山对于
下岗职工买断工龄
,这是1995-2002年期间,我们的国有
企业
和集体企业体制改革时期,出现的一个非常特殊的产物,当时为了解决各类富余人员,通过补偿安置费的方式,解除劳动合同,把职工推向社会的一种行为。这一部分人员在现在,有哪些补偿方式呢?秀儿就相关法律法规,给大家做一个简单的答复!【...
企业改制
时
买断工龄
的女
职工
,档案身份是干部,
下岗
已超过5年,请问50岁...
答:
国家法定的
企业职工
退休年龄是:女
工人
年满50周岁,女干部年满55周岁。国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工...
买断下岗
失业人员退休新规定
答:
二是被新单位录用,进了新单位,该
职工
的工龄同样保留,国家规定的各种社保缴费由新单位承担,一分都不能少。无论失业还是新
企业
工作到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此,职工的工龄是根本买不断的。至于“
买断工龄
”的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定。
...
下岗
、
买断工龄
、协保、解除劳动关系五者之间有何区别
答:
现多是对
职工下岗
的简称,是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象。我国人口多,劳动力总量大、增长快,远远超过社会生产的需求,就业岗位相对不足,结果造成不少需要分流的
企业
富余人员暂时找不到就业机会而成为
下岗职工
。职工下岗现象是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反映。b:
买断工龄
...
职场中的
职工下岗
是什么意思?
答:
在职场中我们总是能够听到
职工下岗
的词语之翁下岗,意思就是说职工达到一定年龄了,或者是因为单位的发展需要,然后不需要这么多职工了,然后要求一部分的职工在家里待着,没有工作。这个意思就是说职工下岗的含义。
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