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企业工伤保险
不小心受了
工伤
,公司说走
保险
,公司还会赔钱吗?
答:
一、员工受到工伤,直接走
工伤保险
程序理赔 员工在公司的生产过程中,难免会有部分员工因为一时的疏忽,或者是公司机器机械性的故障,而后导致员工在上班的过程中受到相应的工伤,由于现在的大多数正规
企业
都有给自己的员工购买社保,那么意味着,员工受到工伤之后可以凭借工伤认定书,以及相应的工伤保险依据到...
九级
工伤保险
赔了公司还需赔吗
答:
法律主观:一、停工留薪工资:单位支付,停工留薪期一般不超过12个月,延长不得超过12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、一次性伤残补助金:从
工伤保险
基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:...
企业
要按时足额缴纳
工伤保险
保费为员工投保什么险
答:
法律分析:职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的
工伤保险
责任;用人单位已参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记;用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。法律依据:根据《工伤...
工伤1-4级的集体
企业
,破产了。没入
工伤保险
,赔偿金的算法?
答:
承继单位应当到当地经办机构办理
工伤保险
变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业
破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
没签劳动合同,但公司给上了
工伤保险
,其他保险没上合理吗?
答:
今天结束社会保障,明天员工就有可能离开。 一是人多,公司用工成本高,而且社会保险裁员也很麻烦。但是,如果他们发生了工伤怎么办? 以前给出的解决办法是公司购买
工伤保险
进行补充,这种方法可以最大限度地降低公司的风险,减少公司的损失。
企业保险
有什么作用? 企业主有很强的经济能力,但同时他们也...
税法补充
工伤保险
可否税前扣除
答:
雇主责任
保险
承保雇主对所雇员工在受雇期间,因发生意外事故或职业病而造成人身伤残或死亡时依法应承担的经济赔偿责任,
企业
购买该险种是为了降低经营风险,减轻在员工发生意外时企业的财务压力,实际是国家规定
工伤
险的一种补充,不属于员工的福利,不同于一般的商业保险,可以在企业所得税前扣除。可参考江苏...
不知情的情况下有当地
企业
给我交
工伤保险
,导致有当地上班的记录,而不能...
答:
参加社会保险(包括
工伤保险
)需要有劳动合同和身份证 你不签订劳动合同和不提供身份证,不可能参保。所以,不可能你不知情。
企业
可不可以只买
工伤保险
,其他保险不买?
答:
不行。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定,养老、医疗和失业三者是捆绑在一起交的,不单独受理。而《
工伤保险
条例》又规定工伤保险的缴纳按照《社会保险费征缴暂行条例》执行。所以肯定是不行啦。不过,如果你单位的风险不是特别大,可以考虑购买商业保险公司的《雇主责任保险》,可能更划算。
买了
工伤保险
后,工伤是否和
企业
无关
答:
有些用人单位认为为职工购买
工伤保险
后,职工的工伤待遇就应当由工伤保险基金支付,自己不需要给予职工任何补偿,实际上这种做法是违反法律规定的。《工伤保险条例》第33条第1款规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
煤矿停产
企业
交纳
工伤保险
有何规定
答:
伤残程度被评为七级至十级,职工本人愿意自谋职业并经单位同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的,可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月,同时终止
工伤保险
关系。伤残程度被评为七级至十级的,在劳动合同期内,单位确实难以...
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