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企业安排残疾人就业比例
残疾人就业
的
比例
是怎样的?
答:
具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。【法律依据】《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定
比例安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本...
按
比例安排残疾人就业
的法律依据和具体比例如何
答:
2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定
比例安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区...
全日制残疾人单位使用
残疾人比例
答:
务院日前颁布的《残疾人就业条例》规定,用人单位
安排残疾人就业
的具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定,
残疾人就业比例
不达标,应缴纳残疾人就业保障金。条例还规定,政府和社会依法兴办的残疾人福利
企业
、盲人按摩机构和其他福利性单位(统称集中使用残疾人的用人单位),应当集中...
集中使用
残疾人
的用人单位中从事
答:
全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。根据残疾人保障法关于“机关、团体、
企业
事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定
比例安排残疾人就业
”的规定,在总结用人单位安排残疾人就业的实践经验的基础上,《条例》作了以下规定:一是用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工...
公司员工70人
残疾人
安置
比例
答:
用人单位应当按照本单位在职职工总数1.5%的
比例安排残疾人就业
,达不到规定比例的,应当缴纳保障金。计入用人单位安排残疾人就业人数条件为录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于本市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费。《残疾人...
安排残疾人比例
超过1.5%是不是就不交残保金
答:
是的,企业按
比例
安置残疾人就业是减免残保金的唯一方式,用人单位安置残疾人比例超过1.5%不交残保金。情况一:如果你的
企业安排残疾人就业
达到本单位在职职工总数的1.5%,就不用交残保金;如果达不到这个标准,就要交相应的残保金。因此提醒大家,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工...
应
安排残疾人就业比例
怎么算
答:
平等地参与社会生活,共享经济社会发展成果。从宏观层面来说,有利于残疾人实现平等的就业权利。用人单位按
比例安排残_疾人就业
,使残疾人与健全人一样,有机会通过劳动创造价值,为社会做出贡献,使自身获得发展。有利于建立关爱残疾人的长效机制。按
比例安排残疾人就业
,可以推进残疾人就业、培训和劳动保障...
用人单位
安排残疾人就业
达不到标准怎么办
答:
2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、
企业
(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的
比例安排残疾人就业
,未按规定安排残疾人就业的,应缴纳残保金。2、残疾人就业保障金简称残...
公司员工70人
残疾人
安置
比例
答:
用人单位应当按照本单位在职职工总数1.5%的
比例安排残疾人就业
,达不到规定比例的,应当缴纳保障金。计入用人单位安排残疾人就业人数条件为录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于本市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费。《残疾人...
什么是按
比例安排残疾人就业
?按比例安排残疾人就业的法律依据是什么...
答:
【答案】: 按
比例安排残疾人就业
是指用人单位按照其 北京市关于按比例安排残疾人就业的法律依据有以下几个方面:《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定:"机关、团体、
企业
事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以...
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