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企业员工改革发展
在国有企业党建工作和国有
企业改革发展
方面有哪些意见建议
答:
充分发挥经营管理人员、科技人员、营销人员的积极性、主动性和创造性,在机关、基层设立由各阶层普通党员兼任的民主监督小组,全方位的实施民主监督,尊重
职工
党员在
企业发展
中的首创精神,采取有效的民主参与、民主管理和民主监督,引导和发动职工党员在《
公司
法》、《劳动法》和《工会法》等法律框架下,真正成为
企业改革发展
...
企业
要做薪酬变革,这是为什么?
答:
从而带动企业经营的良性循环,这是企业管理者需要解决的首要矛盾。企业工资
改革
的具体措施企业工资改革的对象是
企业职工
。我们公司是一家大中型国有企业。经过十几年的公司制改革,员工的文化程度、技术能力和文化素质都比较高,员工数量有所减少,生产设备也逐步完善。为了保证他们的工资水平能够逐年提高一定...
企业
分配机制国有企业分配机制的走向分析
答:
企业
分配机制的
改革
呈现出多元化的趋势,考虑企业的实际状况和特点,如岗位技能工资、效益工资等,同时注重分配要素的多元化,兼顾按劳分配与按资分配,通过
职工
持股等方式,形成利益共同体,强化资本与劳动的结合。对管理者和技术骨干,推行期股、股票期权等长期激励机制,以促进企业的长期
发展
和人才留存。收入...
如何做好
员工
队伍能力的提升 为员工搭建良好的职业
发展
通道_百度...
答:
从
企业
自身实际特点出发,推行科学有效的
员工
职业
发展
通道设计与管理,是企业人力资源管理的一项重要内容,也是企业组织形成核心竞争力的主要途径之一。 20世纪90年代中期,我国部分企业就开始了这方面的具体研究和实践尝试。例如,华为在1998年开始进行的员工职业发展通道的
改革
创新设计。华为技术
公司
认识到,为了鼓励员工不断...
国企
员工
为什么怕
改革
?
答:
由于以上原因,国企
员工
听到改革就会“怕”,启动改革就会“乱”,“怕”成了国有
企业改革
的最大障碍。 因此,国企的改革要重视正面宣传的力量,加大改革相关知识的培训,建立员工与企业上层领领导沟通渠道,广泛听取员工意见和建议,把改革与员工的利益结合起来,把改革与
企业发展
结合起来,逐渐打消员工的顾...
浅谈如何做好转型跨越背景下
企业员工
的思想政治工作
答:
随着国有
企业改革
的深入推进和经济社会的全面
发展
,社会意识形态发生了显著变化,青年
员工
的思想状况呈现出多样化发展的态势,其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。如何适应新形势,加强青年员工的思想教育工作,培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍,已经十分紧迫...
烟草
企业
实行用工分配制度
改革
的目的意义是什么?
答:
三是用工分配制度
改革
是事关
企业员工
切身利益的大事。人力资源是企业生存和
发展
的首要资源,人力资源的管理是企业生存和发展必须做好的一件大事。按照国家局要求,积极推进用工分配制度改革。通过改革,贵州中烟建立了科学合理的用工分配体制机制,实现了用工分配的公平公正、规范有序,从制度上搭建了一个...
企业改革员工
下岗现象
答:
往往是一个企业的外部政策和内部政策的重大变化而导致大量员工下岗。说的好听点呢,有员工下岗有员工晋升能拉动
企业员工
的积极性,提高整体工作效率。简单的说就是减员增效,是资本家剥削劳动者的一种直接表现。一个企业(尤其是国企)在一个员工身上的各项支出是不少的。人的社会参与也能给企业带来不少...
为什么要进行非公
企业
工会
改革
答:
三是坚持厂务公开制度,增强企业办事的透明度。规范厂务公开的程序、内容和形式,形成企业内部配套完善的监督体系。对生产经营完成情况、
改革
方案、选任用人等切实关系
员工
利益的内容进行公开,才能更有效地吸引和动员广大员工来关注
企业发展
。 四是建立集体合同制度,切实维护企业与员工双方利益。在推行集体合同过...
如何充分发挥青年
员工
在
企业
中的作用
答:
一、充分认识青年
职工
在
企业改革
和发展中的重要作用。企业的青年职工担负着基层一线岗位,发挥着生力军作用,是企业改革和现代化建设的主力军和先锋队,是企业改革和发展的重要力量,在日趋以科技为主体的行业
改革发展
中,青年职工是企业生产经营和经济效益提升的攻坚力量。我们应当重视这支生力军,充分发挥青年...
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