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企业之间签合同怎么签
个人与
企业之间签
什么
合同
答:
个人与
企业之间
需要签的合同是《雇佣合同》
签订合同
时所需要注意的事项有:1、合法是劳动合同有效的前提条件,合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定;2、公平原则,公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务;3...
个人与
企业之间签
什么
合同
答:
个人与
企业之间
需要签的合同是《雇佣合同》
签订合同
时所需要注意的事项有:1、合法是劳动合同有效的前提条件,合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定;2、公平原则,公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务;3...
公司合同
盖公章代签法人名生效吗?
答:
如果
协议
有明确条款说明盖章后生效,但只有法人代表签字,没盖公章,协议还不能生效。没有这个盖章后生效的条款,双方有法人代表签字,没盖公章,协议就已经生效。
合同
的生效是指已经成立的合同在当事人
之间
产生了一定的法律拘束力,也就是通常所说的法律效力。法律分析合同只盖了单位公章,没有法人签字,...
为什么
企业
用人要与第三方
签订
劳务
合同
答:
这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时,不是和
企业之间签
劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包
公司签订劳动合同
,然后将员工派遣到用工单位...
公司
法定代表人需要签定劳动
合同
吗
答:
法定代表人一般不需要跟
公司签订劳动合同
,法定代表人与
企业之间
不是劳动关系,可以不签订劳动合同。如果法定代表人从公司处领取工资,同时也存在者劳动关系,则需要签订劳动合同的。如果法定代表人不是股东,实际上仍然是劳动者,应当与
企业签订
书面劳动合同。法律分析法定代表人的身份其实并不会影响劳动关系的...
第三方
签订合同
是什么意思
答:
法律分析:第三方
签订劳动合同
是指当员工进入企业工作时,不是和
企业之间签
劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 员工与用人单位即第三方 外包公司 签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。法律依据:《中华人民共和国民法...
总
公司签合同
,分公司负责实施并开分公司发票收款是否合理?有没有明确法...
答:
合理的。分
公司
并不是独立的法人主体,可以以自己的名义展开经营。公司如为公司法上所要求的分公司:无独立法人资格,有工商颁发的营业执照。分公司不具有独立法人资格,法律责任由总公司承担。但分公司有对外
签署合同
的权利。所以,分公司可以对外
签订合同
、收款、开发票。但法律后果由总公司承担。但合同是...
法定代表人劳动
合同怎么签
答:
法定代表人
如何签订劳动合同
回答这个问题,先要搞清楚法定代表人与法人的关系。《民法通则》第三十八条规定,法人的法定代表人是指“依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人”。法定代表人的特征首先,法人的法定代表人是由法律或法人的组织章程规定的。其次,法人的法定代表人是代表法人行使职权的人。法定代...
企业
与个人
签订
的
合同怎么
个人怎么盖章?
答:
个人签字按手印
与第三方
签订劳动合同
什么意思
答:
第三方
合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和
企业之间签
劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。一、外包和派遣的区别劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属...
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