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企业不发工资条
工资条不给
员工违法吗
答:
单位
不给工资条
是不合法的。理由如下:1、我国《劳动法》规定,员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个
公司
的收入证明及其他...
工资条不给
员工违法吗
答:
用人单位
不发工资条
的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,
企业不
提供工资条侵犯劳动者的合法权利。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生...
辞职
公司
发工资
不发工资条
正常吗,直到离职了还不给劳动合同?
答:
不发放工资条
和拖延签署劳动合同是不正常的,这涉及到
公司
是否遵守了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当建立健全工资制度并及时足额支付劳动者工资,同时应当为劳动者签订劳动合同,并保留双方签订的劳动合同原件。此外,用人单位还应当在劳动者每一次...
公司不发工资条
的猫腻
答:
公司不发工资条
可能隐藏着一些不为人知的猫腻。以下是对这种情况的分析和纠正错误的建议:1. 违规成本:如果用人单位拒绝提供工资条或劳动者与用人单位在工资支付上发生争议,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。2. 法律途径:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是,不发工资条...
如果
公司
在离职之后
不发工资条
怎么办
答:
法律分析:1. 首先,您可以与
公司
的相关负责人沟通,提出对未发放
工资条
的异议,并尝试自由协商以解决问题。2. 如果协商无果,您可以向当地的劳动行政部门投诉,说明情况并要求介入。3. 您还可以请求劳动争议仲裁委员会进行调解,或者直接申请劳动仲裁来解决工资条发放问题。4. 作为最后的手段,如果上述...
在
公司
离职的最后一个月
不发工资条
合法吗?
答:
不合法,协商不成可以通过法律途径维权。
工资条不给
员工违法吗
答:
有违法的,根据《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不
提供
工资条
是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名...
公司
发工资时
不发工资条
,你还会继续在这公司干吗?
答:
公司
发工资时
不发工资条
,我还会继续在这公司干,就我而言工资条不是必备条件,只要公司足额支付自己的工资就会让自己继续工作。一、向现实低头 工资条虽然是很多公司都必须给员工的凭证,但是就我而言不是必须要给的条件,只要公司按月支付足够的公司就会让我接受。对于自己而言,自己工作就是为了养家...
公司不给工资条
可以仲裁吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的可以起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;...
公司不给
看
工资条
是合法的吗
答:
一、正面回答单位
不给
看
工资条
是不合法的,根据相关规定,员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,员工有权知道自己的福利和工资构成等。工资条可以作为员工在这个
公司
的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。二、分析详情工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给...
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