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任正非给华为员工的信
关于
华为
...?
答:
新周刊》:华为--可能是中国最累的企业 “华为不断有员工自杀与自残,而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多,令人十分担心.”
任正非
曾在一封写给
华为员工的信
中说:“要快乐地度过充满困难的一生.”他坦承,“我也曾是一个严重的忧郁症、焦虑症的患者,在医生的帮助下,加上自己的乐观,我的病完全治好了.我相信每...
华为员工
讲述:公司不是我们的家
答:
万一离开华为,肖可相信自己找一份新工作并不难。肖可最近经常接到猎头的电话,有时一天两个,但待遇都不能让他满意,他都推荐给了别人,这个“别人”不是现任
华为员工
,肖可内心深处还是“以华为为家”。工号文化 从
任正非
起将重新排列工号 肖可常把自己划在早年进入华为的一拨里,以2001年为分水...
任正非
语录最经典语录
答:
——
任正非
职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。
华为
是一群从青纱帐里出来的土八路,还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多,这就是效率不高的根源。——任正非 只有企业的
员工
真正认为自己是企业的主人...
任正非
:钱给多了不是人才也变人才,你们怎么看?
答:
华为人均薪酬费用在2013年大约只有爱立信的2/3,到2015年已经超出爱立信15%,目前
华为的
薪酬已基本达到世界级水准,比肩苹果、谷歌、Facebook等。在国内,华为因为
员工
薪酬高,一直被视为“别人家的公司”。华为的“撒钱”模式背后,是
任正非
独特的人才观。任正非在一次内部讲话中提到:什么是人才,我看最...
如何推动践行“工匠精神”
答:
2015年,
任正非给华为
全体
员工的
一封邮件——“学习日本工匠精神,一生专注做一事”曾红遍朋友圈。在这封邮件里,任正非明确表达了他对工匠精神的态度,他认为,所谓“工匠精神”的核心是:不仅仅是把工作当作赚钱的工具,而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。时代呼唤工匠精神网上...
致
任正非
先生的一封公开信
答:
尊敬的
任正非
先生:您好!我是《集体智慧》一书的作者。我使用过2款华为手机,使用体验非常好。
华为的
技术非常棒!正是在您的领导下,华为才能在通信技术方面遥遥领先。毫无疑问,这会给大家提供便利。不仅如此,华为的技术还可以发挥更大的作用,也就是提升全人类的集体智慧。随着通信技术的发展,人与人...
华为
辞退提写建议的北大学子,是
任正非
太过刚愎自用吗?
答:
现在已经很多人都关心这位北大毕业生到底给
任正非
写了什么内容?当然,任正非不可能公开,于是,北大学生写的万言书的内容将永远成为一个迷。但是我觉得
职工
一个
职员
,如果要给单位的领导写给单位的,给单位建言献策,最好需要注意以下方面,第一,要本着解决问题的目的,而不是哗众取宠。有些人写万言书的...
任正非
道歉,称
华为
注册姚安娜商标,系任正非第一次公权私用,你怎么看...
答:
而
任正非
的这波操作无疑拉下了华为的口碑,有些网友直呼忽然感觉华为手机有些low。当然作为华为ceo的任正非能迅速地意识到自己的错误,并向全体
华为员工
道歉,并发布了关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》的文件,鼓励每一个华为人对技术的追求,这又让我们看到干实业重技术重
员工的
华为的面貌。结语...
任正非
发话
华为
手机不盈利就裁人,真的有用吗?
答:
这意味着将来华为很可能会裁员,这应该也是华为的无奈之举,毕竟未来没有想象中那么顺利,而华为也不可能一直保持疯长状态,多余的职位只会
给华为
造成更大的负担。
任正非
对此也给出了解释,他表示,倘若5G没有成片爆炸,营收不理想的同时,如何能够养活这么多
员工
。另外,任正非认为,华为前些年一直处于高速...
任正非
:
华为
,迟早会毁在一些基层主管手上,这句话有何含义?
答:
正所谓有志者事竟成,但是
华为的员工
却着急着邀功求赏,从而躲避了很多需要解决的问题,只上报喜事给高层从而获取奖赏,却从不指出必要的问题。这种报喜不报忧的行为注定会使隐瞒的漏洞越来越大,到最后无法收场。其次,华为的基层主管对于下属的态度过于恶劣。如果一个小主管无所事事,每天只知道谩骂员工...
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