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什么证据可以证明被迫辞职
劳动者
被迫
写“因个人原因
离职
”的
辞职
报告,还能因单位辞退申请赔偿么...
答:
证明
不了
被迫
的情况下,以所写为准即,个人离职,单位
可以
不予赔偿.劳动者自己
提出离职
,除非依据《劳动合同法》38条的情况用人单位需要支付经济补偿金外,其余无经济补偿金; 用人单位只有依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同,其他情况一般都需要支付经济补偿金! 法律依据: 《劳动合同法》38、39...
口头辞退
可以被迫
解除劳动合同吗
答:
该解释突破了传统 “谁主张谁举证”的
证据
规则,适用于所有类型的劳动争议。 劳动部办公厅《关于自动
离职
与旷工除名如何界定的复函》规定 “因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理” 可见,用人单位应就其有关职工“擅自离职”的主张进行举证。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或终...
被辞退还傻乎乎填了
离职
申请
答:
此外我们需要区分
离职
申请书和离职通知的不同。离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想
辞职
的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司
可以
批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履行劳动合同。确定辞职严格地说应该写辞职通知书,而非辞职申请书,...
遭受公司欺压,
被迫离职
,我该如何维权?
答:
遭受公司欺压,
被迫离职
,我该如何维权?你如果不想离职,公司给你的办法就是降薪。如果发生降薪,假如发工资比比正常薪资减少,
可以
直接去申请劳动仲裁,公司直接赔付n+1,你走人!而且劳动仲裁是强制的,公司必须执行,除非公司破产清算。请注意,前提一定要遵守公司的相关规定!其实公司和雇员之间,本质上...
离职
不发工资申请劳动仲裁需要
什么
材料
答:
一是劳动仲裁申请书,一式两份。二是申请人身份证还有复印件。如果有委托人,还有授权委托书,委托代理人的身份证和复印件。三是对方的工商注册信息资料。四是双方存在劳动关系的
证明
材料,还有
证据
清单。
被强奸
离职
,
辞职
和报销工资怎么办?
答:
3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则
可以
主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;4、如果公司未依法支付加班费,则可以主张公司支付加班工资,但劳动者要提交
证据证明
存有加班事实;5、如果公司未依法缴纳社保,则可以要求公司补缴,同时如果在该期间内发生了自费医疗情形,可主张公司赔偿可报销...
我们公司有个员工要
辞职
,是必须得经过我们同意才
可以
吗?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付劳动...
有
离职证明可以
申请劳动仲裁吗
答:
可以
。
离职证明
是单位对于
员工离职
后相关情况的书面证明,作为有关
证据
具有极大的参考价值,可以用来申请劳动仲裁或进行劳动争议调解,还可以证实员工在单位工作期间的表现和能力等情况。
被迫辞职
通知书需要签字吗
答:
出具解除劳动合同
证明
。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 3、注意:
辞职
通知必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达,确保发生劳动争议时留有
证据
。4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不...
辞职
具体流程。
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
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