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什么是竞业限制期限
什么是
法律上的
竞业限制
?
答:
网友咨询:
什么是
法律上的
竞业限制
?上海睦达律师事务所戴琼律师解答:竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定
期限
内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...
竞业限制
的含义是
什么
答:
3.
竞业限制
的
期限
:根据约定,劳动者在劳动合同解除或终止后的一定期限内,需要遵守竞业限制。4. 违反竞业限制的后果:如果劳动者违反了竞业限制的约定,应当按照事先的约定向用人单位支付违约金。5. 法律依据:中华人民共和国劳动合同法第二十三条明确规定了用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识...
竞业限制
时间不得超过多长时间如何认识竞业限制的
期限
答:
一、竞业限制时间不得超过多长时间1、
竞业限制期限
最长不得超过两年,如用人单位与劳动者约定长于两年的竞业限制期限,则超出两年的部分视为无效约定。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事...
竞业限制
是
什么
意思
视频时间 01:57
竞业限制
的含义是
什么
答:
【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在
竞业限制期限
内按月给予劳动者经济补偿。劳动...
竞业限制
是
什么
意思
答:
竞业限制
是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定
期限
内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争...
竞业限制
协议有效期是多久
答:
1. 法律分析指出,
竞业限制
的
期限
不得超过二年。2. 根据我国法律规定,劳动合同解除或终止后,受竞业限制的员工在二年内不得加入与前单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司,或自行开业从事同类产品、同类业务。3. 法律规定竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及...
竞业限制
是
什么
意思
答:
5. 保密义务要求劳动者不得泄露商业秘密,而
竞业限制
要求劳动者不得到竞争单位任职或自行开展竞争业务。保密义务的劳动者仅需保密,而竞业限制则限制了劳动者的就业权。6. 保密义务的
期限
通常较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在。而竞业限制的期限较短,最长不超过两年。法律依据:《中华人民...
劳动合同中
竞业限制
条款是
什么
答:
1. 劳动合同中
竞业限制
条款的定义 劳动合同中,用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。适用人员通常包括高级管理人员、高级技术人员等知悉保密信息的人员。具体范围、地域和
期限
由双方约定,且不得违反法律法规。2. 竞业限制条款的法律生效时间 通常为两年。竞业限制是...
竞业限制
是
什么
意思
答:
竞业限制
是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定
期限
内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...
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