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什么情况辞退员工补偿2n
公司
辞退
孕妇只给
2n赔偿
答:
孕妇是不可以被辞退的,只给
2n赔偿
也是违法的。依据相关规定,用人单位
辞退员工
要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
;3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工...
员工
被
辞退补偿
N、N+1、
2N
的法律依据
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司
辞退
是n+1还是
2n
答:
如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被解聘,即合法辞退,单位是可以不支付经济
补偿
的;如果是由于单位的原因
解聘员工
,辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者N+1;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付
赔偿金
,即
2N
。”用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动...
公司
辞退
是n+1还是
2n
答:
如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被解聘,即合法辞退,单位是可以不支付经济
补偿
的;如果是由于单位的原因
解聘员工
,辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者N+1;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付
赔偿金
,即
2N
。”用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动...
离职
员工
在
什么情况
下可以要求
2N的赔偿
呢?
答:
二、通常离职员工只有在用人单位没有任何理由的
情况
之下,要求与劳动者之间解除劳动合同,那么用人单位才会支付给
员工2N的赔偿
金额。一般情况之下,用人单位是不会采取这样的方式来与员工进行交流和
辞退
,因为大多数用人单位都不希望支付这么多
的赔偿金
。但是有时候是公司对于员工这个人已经没有任何保留,虽然他...
辞退2n
怎么算
答:
现实中并不是任何
情况
下用人单位解除劳动关系都需要向劳动者支付补偿金的,只有符合法律规定的条件才会支付。往往对劳动者的补偿金是根据其在该单位的工作年限进行支付的,那么
辞退员工补偿
标准
2n
是
什么
呢,下面和一起看看吧。 一、公司辞退员工补偿标准 N:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月...
辞退员工补偿
标准
2n
+1的依据
答:
一、
员工
被
辞退补偿
N、N+1、
2N
的法律依据是
什么
1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。 2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
根据2015最新劳动法,
什么情况
下
辞退员工
才是
赔偿2n
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的
情况
下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、符合以上条件之一,单位
辞退员工
可以不用支付经济
补偿
金。满意望采纳 ...
哺乳期
辞退员工赔偿金2n
还是n+1
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。哺乳期被单位
辞退
的有
什么补偿
哺乳期被辞退属于违法辞退,按经济补偿的标准支付两倍
赔偿金
。经济补偿按劳动者...
违法
辞退员工的赔偿
标准
2n
答:
现实中并不是任何
情况
下用人单位解除劳动关系都需要向劳动者支付补偿金的,只有符合法律规定的条件才会支付。往往对劳动者的补偿金是根据其在该单位的工作年限进行支付的,那么
辞退员工补偿
标准
2n
是
什么
呢,下面和一起看看吧。一、公司辞退员工补偿标准N:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均...
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