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什么单位产假三年
生育保险
答:
生育保险基金由用人
单位
缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工
产假
期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一...
法定男的陪
产假
多少天 晚婚晚育可延长至10天-今日热点
答:
下面一起来看看。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪
产假
一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各
单位
也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
生育津贴怎么算
答:
生育津贴根据个人或
单位
平均工资计算,计算方法为将单位前一年的平均工资或个人前一年的平均工资除以30天再乘以
产假
天数。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障?
什么
是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高?等你来答 换一换 ...
单位
请小
产假
需要
什么
证明
答:
包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。女职工
产假
为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在
单位
应当根据医务部门的证明,给予一定时间的...
单位
请小
产假
需要
什么
证明
答:
法律分析:休
产假
员工一般需向公司提供提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等资料。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人
单位
按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家...
怎么算陪
产假
有工资吗 陪产假带薪吗
答:
怎么算陪
产假
有工资吗 陪产假是职工的权利,因此陪产假期间,用人
单位
同样要向职工支付工资的。陪产假工资结算方式:陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般...
男性职工要不要休陪护
产假
?
答:
丈夫陪伴有利于分娩 2,减少产妇患上产后抑郁症的概率 陪
产假
根据各个省市的人口与计划生育条例中的规定,时间和要求不一样,所以实际操作也会有不同,主要是由于不在劳动法中,所以很多人由于企业
单位
的问题,就不敢休或者不能休陪产假,但其实只要条件允许,就一定要休,这是因为男方可以在女方休产假...
正式休
产假
需要办理
什么
手续
答:
女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
男性陪
产假
2023年新规定
答:
1个回答 #热议# 空调使用不当可能引发
哪些
疾病?线上百货严选 2023-12-05 · 只选好物,只选放心好物。 关注 根据我的了解总结男性陪
产假
2023年新规定,男性陪产假通常为15天左右,晚婚晚育可延长至10天。男性陪产假期间的工资制度因
单位
而异。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定。 抢首赞 评论 ...
独生子女有
什么
补助政策
答:
1.每个月的时候给独生子女父母奖励十元钱的补助,只要在你领取独生子女父母光荣证之后开始领取一直到领取到你的子女十八岁的时候。2.还享受
产假
的增加,在经
单位
的批准后,有独生子女父母光荣证的可以增加三个月的产假,但是在享受这三个月的产假的时候,要减少
三年
的是、独生子女奖励费的发送。3.独生...
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