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人的上升空间
人保综合岗晋升
空间
大吗
答:
人保综合岗晋升空间不大。中国人保正式编制待人保财险综合岗工作效率低、
上升空间
不大、团队人际关系复杂、竞争机会不公平。
为什么很多人不想在国企工作?
答:
一、工资不高。二、工作压力大。三、各种关系复杂。四、
上升空间
有限。五、不想混吃等死。
乡镇公务员有没有
上升的空间
呢?
答:
我当年不去上清华和北大,是因为我不喜欢吗?同理,那你想一想,40多岁被公司优化下岗的那批人,去跑滴滴,去送外卖,是因为热衷于这个工作吗?不是的,是没有办法!大家热衷于报考乡镇公务员,也是因为没有办法。现在经济发展不景气,没有什么好的工作岗位。企业和店铺都一家接一家的倒闭,哪有...
现在进国企有多大的发展
空间
和发展前景呀?
答:
在很多人父母的眼中,或是亲朋好友的眼中,在国企上班就是一份稳定的工作。在企业中踏踏实实的上班,结婚买房子人生也就步入了正轨。父母们会认为,在私企上班不是很稳定,经常换工作的话孩子也不能存钱。而且国企也是有
上升空间
的,只要在国企之内把工作做明白了,也是比较有前途的。
33岁没发展
空间
,该不该从管理岗位辞职,换个平台重回技术岗?
答:
大部分不想做管理方法的人,都是由于,管理工作要遭遇反复的大会,顶层和基本的双重压力,还需要解决平级同事间的人际交往,对这种柔性的,不擅长的领域觉得不知所措。但是,人总是要走出舒适区的,只做技术岗位,保证最终,依旧是专业技术人员,企业会无限制的让你加薪吗?管理岗
的上升空间
,薪资空间会...
面临离职,要给加薪,但是没有升职
空间
,要不要留下来?
答:
我们的目的是要解决问题,把真实问题反映出来,和老板一起共同探讨解决办法。如果走运,老板认真倾听你的问题,并且对此给出了切实可行的解决方案,同时还给你加了薪,傻子也知道留下来好了。虽然目前没有升职
空间
,不代表半年后,一年后没有升职可能,好好提升自己的能力,机会总是留给有准备的人。如果...
提拔年轻干部,中年干部没有晋升
空间
,如何使用好他们?
答:
现在年轻人愈来愈不想干活,只想要当领导,有钱还有权利让他人干,还可以把成效占为己有,没觉得他们的技术突破和自主创新不吹吹还真是没啥。自己便是研究室的,真的是一代不如一代一代。也有中老年干部并没有
上升空间
,可能便是当初都是三十左右当初低龄化里的一批现如今踏入四十,当初凭年纪里的...
哪几种性格的人,在单位里比较难
上升
呢?为什么?
答:
要想在职场上有一定
的上升空间
,就要学会慢慢改变自己。只要针对某一工作有自己的想法,就和同事、上司沟通,将你自己的想法大胆的说出来,因为你能够将领导交付的工作很好的完成,所以相信领导也一定会认可你的能力。职场上事实情况往往是,那些品行端正,埋头苦干又兼具一定情商的人获得的机遇最多,而且走...
为什么现在的年轻人变得越来越佛系,而不是以劳动为荣?
答:
以下是我的看法:一、生活压力太大 现在每一个人的生活压力是巨大的。学生要面对繁重的学业和升学的压力,刚毕业的人要和几十个甚至几百个人争夺一个工作的机会,社畜不仅要面对繁重的工作,还要照顾家庭……每一个人的生活都是非常艰难的。二、没有
上升空间
可能是因为中国的人口太多了,...
公务员,到底是个什么感受?
答:
工资不是很高,是赚不到大钱的,比如现在所在的单位,大部分都毕业于不错的学校,和同学相比我们的工资还没有人家的零头多,但是如果和打扫卫生的大妈相比是好那么一点点。
上升空间
有限。上升空间是很小的,比如有的单位工作八年的科长和相同工龄的科员,工资上的差别也不会很大。祝你工作愉快。
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