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人力资源风险金计算
不办入职手续有什么影响
答:
九、违约
金风险
从违约金的法律沿革来看,08年之前《劳动法》采用的任意违约金的约定方式,对违约金数额、约定情况均未限制。08年之后《劳动合同法》第25条采用限制违约金的立法方式,将违约金范围限定在服务期违约金和竞业禁止违约金两个方面。企业需要注意的是不能扩大违约金的适用范围。 同时可以采用损失
计算
条款...
有限责任公司董事会对其领导下的经营班子应有哪些要求(包括管理方面...
答:
6
风险
抵押: 考核对象的月风险抵押金为本人工资(应发数,不含区域津贴)的50%,由总公司
人力资源
部或各子公司按月从其工资中扣除。 7 考核说明: 7.1 考核期间:2003年1月1日至2003年12月31日。 7.2 考核依据:经营指标以总公司年终审计为准,管理指标以各职能部门年终考核为准。年终由总公司组成综合审计小组对各...
商科、金融、传媒等专业方向有哪些
答:
商科、金融、传媒等专业方向涵盖了多个领域,本文将为大家介绍其中的一些专业方向。商科商科专业方向包括会计、经济学、国际商务、市场营销、管理学、
人力资源
、电子商务、物流与供应链、酒店管理、物流与后勤等相关专业。金融金融专业方向包括金融学、金融管理、金融与货币、金融与银行、金融
风险
投资、金融工程、...
做
人力资源
的必须掌握哪些法律知识
答:
其他类:妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法 、中华人民共和国职业病防治法……地方政策法规。凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律,
人力资源
工作者都得了解,可以在需要的时候进行查阅(可以参考《人力资源管理适用法律法规全案(弗布克人力...
如何做好
人力资源
廉政
风险
预防
答:
胡锦涛总书记在十七届中央纪委第六次全会上强调指出:加强惩治和预防腐败体系建设,在统筹推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作的基础上,突出重点、突破难点,努力推进重点领域和关键环节改革,不断提高预防腐败能力和水平。开展廉政
风险
防范管理,是新形势下加强党风廉政建设和反腐败斗争的一项...
社保资金存放管理办法
答:
市财政局会同市
人力资源
保障局、市医保局根据国家政策要求或
风险
管理需要,要求存放银行按一定的比例提供债券作为质押,银行需提供足额、有效的债券,保障社保基金定期存款的资金安全。第十三条 定期存款到期后,重新按本办法进行资金分配。第十四条 存放银行出现以下情形之一的,暂停在该行新增定期存款:(一)在中国银行保险...
技术经济评价与项目管理、
人力资源
和
风险
管理 哪个专业好?
答:
风险
管理 ,是目前金融行业非常看重的一项工作,特别是在风险量化方面,如果你有3年左右的工作经验,基本上30万以上的年薪随你挑。
金融
风险
管理的主要挑战包括什么
答:
金融
风险
管理的主要挑战包括:1.复杂性和不确定性;2.全球化和跨境风险;3.技术和数据挑战;4.法规和合规要求;5.
人力资源
和专业知识的需求。1.复杂性和不确定性 金融风险管理面临的首要挑战是复杂性和不确定性。金融市场涉及多个参与者、各种金融工具和交易策略,以及不断变化的经济和政治环境。这种...
求
人力资源
管理论文题目,题一定要小!
答:
1、浅谈现代企业如何实现
人力资源
的合理配置与管理2、企业中高层管理人员的选拔研究3、招聘面试的方案设计与研究4、西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究5、人才招聘问题与对策分析6、论企业员工招聘
风险
7、国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究8、企业重组(或并购、战略进攻...
为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?
答:
大多数HR其实并不想压低面试者的工资,因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因,如果能满足面试者期望的工资,公司方面其实更容易招到公司想要的人才,也能更轻松地完成招聘的KPI。但是出于以下三点原因的考虑, HR总会习惯性地去压低面试者的工资。一、HR压低工资的三个出发点 为了将员工的...
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