55问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理的核心求才用才
搞
人力资源
研究应具体从哪些方面下手? 现如今要想做好
人事
招聘面试,提 ...
答:
通俗点说,现代
人力资源管理
主要包括
求才
、
用才
、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统: 1.人力资源的战略规划、决策系统; 2.人力资源的成本核算与管理系统; 3.人力资源的招聘、选拔与录用系统; 4.人力资源的教育培训系统; 5.人力资源的工作绩效考评系统; 6.人力...
浅议企业
人力资源
薪酬
管理的
重要作用
答:
企业在进行
人力资源管理
过程中,管理者对薪酬进行有效的管理可以为企业自身构建属于自己
的核心
人力资源,对此就需要企业的薪酬设计应当具有足够对内公平以及对外具有竞争力。 促进薪酬管理制度的对内公平化 企业在进行薪酬管理制度的建设时,应当进行良好的设计,设计出可以促进企业人力资源形成具有整体性的优势,这样还可以促进...
人力资源管理的
四大职能是什么
答:
4、评价职能,对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。评价职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是
核心
,它是奖惩、晋升等
人力资源管理
及其决策的依据。5、发展职能,通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划...
现代
人力资源管理的
主要任务是为组织招募人员
答:
源管理“以人为本”。在一个组织中,围绕人,主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。目前比较公认的观点是:现代
人力资源管理
就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说,现代人力资源管理主要包括
求才
、
用才
、育才、激才、留才等内容和...
人力资源
主要是做什么工作的?
答:
目前比较公认的观点是:现代
人力资源管理
就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说,现代人力资源管理主要包括
求才
、
用才
、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统: 1.人力资源的战略规划、决策系统; 2.人力资源的成本核算与管理系统; 3....
人力资源管理
包括哪些主要环节?这些环节之间有什么联系
答:
目前比较公认的观点是:现代
人力资源管理
就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说,现代人力资源管理主要包括
求才
、
用才
、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统: 1.人力资源的战略规划、决策系统;2.人力资源的成本核算与管理系统;3.人力...
人力资源
主要是做什么工作的?
答:
通俗点说,现代
人力资源管理
主要包括
求才
、
用才
、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统: 1.人力资源的战略规划、决策系统; 2.人力资源的成本核算与管理系统; 3.人力资源的招聘、选拔与录用系统; 4.人力资源的教育培训系统; 5.人力资源的工作绩效考评系统; 6.人力...
(最高250分悬赏)传统
人事管理
与现代
人力资源管理的
区别?
答:
一、管理观念的区别 书中提出,传统的人力资源管理将人视为“工具”,而现代人力资源管理将人视作“资源”,注重产生和开发。注意这里,资源有两种状态,一种是产生,这应该是传统人力资源管理所包含的重要内容,而另一种开发,则是传统人力资源管理所没有或者不具备的职能。而这才是现代
人力资源管理的核心
。在现代企业...
企业
人力资源的
意义?
答:
在一个组织中,只有求得有用人才、合理
使用人才
、科学
管理人才
、有效开发人才等,才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。针对个人,有个潜能开发、技能提高、适应社会、融入组织、创造价值,奉献社会的问题,这都有赖于人力资源的管理。 我们不从宏观层面和微观层面,即国家和个人来谈
人力资源管理
,而是从中观层面,即针对...
人力资源
答:
通俗点说,现代
人力资源管理
主要包括
求才
、
用才
、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统: 1.人力资源的战略规划、决策系统; 2.人力资源的成本核算与管理系统; 3.人力资源的招聘、选拔与录用系统; 4.人力资源的教育培训系统; 5.人力资源的工作绩效考评系统; 6.人力...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜