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人力资源相关业务是指什么
人力资源
服务许可证经营范围
是什么
答:
1、
人力资源
招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致);2、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致);3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的
业务
。(凭许可证在核定期限内经营);4、职业介绍(凭...
企业
人力资源
管理主要包括
哪些
具体内容和工作任务?
答:
企业
人力资源
管理主要包括以下一些具体内容和工作任务: 1.制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.人力资源成本会计...
人力资源
管理主要是做
什么
的
答:
人力资源
管理主要是做如下工作:(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出...
人事部门主要做的工作有
哪些
?
答:
人力资源
的规划
是指
企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及满足这种需求提供人力资源的过程。也就是说人力资源规划是在进行人力资源供求的基础上,通过人力资源管理,使之平衡的过程。它的内容主要包括两个方面:人力资源总体规划及人力资源的各项具体
业务
规划。总体规划...
人力资源
管理公司主要是干
什么
的??
答:
人力资源管理公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要
业务
内容大致如有:1、劳务外包和派遣;2、代理招聘或猎头服务;3、代理劳动关系管理,以及代理社保和公积金业务;4、劳动人事档案管理;5、培训业务与内外部课程体系;6、人力资源趋势分析与薪酬报告;7、其他
人力资源相关
的业务代理。需要...
人力资源
部应该做
什么
_人力资源部的具体职能大盘点
答:
人力资源
的规划
是指
企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及满足这种需求提供人力资源的过程。也就是说人力资源规划是在进行人力资源供求的基础上,通过人力资源管理,使之平衡的过程。它的内容主要包括两个方面:人力资源总体规划及人力资源的各项具体
业务
规划。总体规划...
人力资源
部是干
什么
的?
答:
人力资源
部主要应该做(1) 对公司编制内招聘有审核权;(2) 对公司员工手册有解释权。 (3)
有关
人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。(5) 有对人力资源部所属员工和各项
业务
工作的管理权和指挥权。(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。(7) 有对直接下级...
人力资源
服务四大板块分别
是什么
?
答:
传统的
人力资源
分为6大模块,分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。如今,很多学者在6大模块的基础上,新增了3大模块,变为人力资源九大模块:人力资源战略与规划、组织设计与工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、企业文化、员工关系...
人力资源
外包服务都包括有
哪些
内容?
答:
企业经营的目标是以最低的成本获得最大的利润。通过
人力资源
外包
业务
,企业不再需要花费大量精力维护先进复杂的人力资源管理体系,避免了企业内部人力资源管理成本过高。此外,企业从专业人力资源服务公司获取人力资源信息和优质服务,远比拥有庞大复杂的人事管理团队节约成本。因此,运营成本将全面降低,运营业绩...
人力资源
管理包括?
答:
人力资源
外包管理,
是指
企业将人力资源管理的
相关
职能外包给专业的人力资源服务公司,以降低公司人力资源管理成本,实现效率最大化。即企业可以将一部分或全部的人力资源工作交由服务商完成,这样,企业不仅能够专注于其自身核心
业务
,还可以提升人力资源管理水平。外包公司通常具有丰富的人力资源知识和经验,能够...
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