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人力资源测评中心的证有用吗
四川省建机人才
测评中心证书
怎么不是ic卡
答:
是统一发放的。四川省建机人才
测评中心的证书
是国家
人力资源
管理部门颁发的,属于合法的证书。全国的建机人才测评中心证书都是统一发放的,都不是ic卡模式,都是以证书形式发放。
人力资源
许可证的申请条件是什么?
答:
5、健全可行的工作章程、制度和开发
人力资源
服务的工作规则、安全管理制度;6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。(一式两份)适用范围 人才中介(猎头):人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 人才信息网络服务 人才推荐 人才招聘 人才培训 人才
测评
法规、规章规定的其他有关业务...
HR 常用的人才
测评
工具有哪些?各有什么优缺点
答:
2、ATA:以考试与
测评
服务为主的公司,主要产品EPI(通用素质能力测试、SAVILLE(个性测试)。 3、诺姆四达:国内比较专业的人才测评服务商,总部为于上海,主要提供人才管理与
人力资源
咨询服务。主要提供领导力测评、培训测评、人才盘点、竞聘选拔、招聘测评等。 4、其他还有很多比较小的人才测评公司、招聘网站提供的测评服务:...
中医康复理疗师资格证国家认可吗?
答:
康复理疗师证书是由国家
人力资源
和社会保障部职业技能鉴定
中心
、中国就业培训技术指导中心联合颁发的职业能力
测评证书
,是受国家认可的。虽然目前康复理疗师能力测评考试已经取消了,但之前取得
的证书
依然
有效
。理疗师指的是提供康复理疗指导或帮助的人,理疗即物理疗法,其优点是作用广泛,无损伤性,又没有痛苦...
试用期为6个月的公司的
人力
部门都是什么心态?
答:
如果老板说三年以上合同期限的员工试用期最长不超过3个月,那就是员工的福祉了,
人力资源
部门肯定乐于执行。 必须按照领导和老板的意思执行试用期,这就是人力资源部门的心态。 所以,企业试用期执行多长的时间,关键不在人力部门,在于老板。同时,人力资源部门有义务也
有必要
规劝企业老板实行更加宽松和灵活的试用期限。只要...
试用期为6个月的公司的
人力
部门合法吗?
答:
如果老板说三年以上合同期限的员工试用期最长不超过3个月,那就是员工的福祉了,
人力资源
部门肯定乐于执行。 必须按照领导和老板的意思执行试用期,这就是人力资源部门的心态。 所以,企业试用期执行多长的时间,关键不在人力部门,在于老板。同时,人力资源部门有义务也
有必要
规劝企业老板实行更加宽松和灵活的试用期限。只要...
全国专业技术人才职称查询系统?
答:
G. 请问全国专业技术人才管理协会的专业技术人才资格证书是职称职称书吗这个证书能被认可吗 不是职称,职称是人才交流
中心的
章,你这个是专业资格证书,可以当作评定职称的依据,认可~ H. 全国专业技术人才认证中心的职称
证书有用吗
办理了这个证书,说是全国通用,拿到我们这里的
人事
部去,人事部说这个证是假的,国家根本...
如何在
人力资源
工作中
有效
运用心理测验以及作用评估
答:
施测环境灯光过强、环境过于嘈杂等,都会影响
测评
结果;最后,测评工具的不准确:截至目前,心理测评发源发展于西方国家,很多内容丰富的优秀的测评工具带有浓重的西方社会文化特点,我们拿来使用时,若不加以修订,结果必然失之毫厘,谬以千里;基于此,笔者认为,心理测验在应用到
人力资源
管理的实处时,必须...
怎么做人才
测评
方案?
答:
我做过中小企业的人才测评方案,关于入职招聘用的。1、分析
测评的
需求,比如岗位要求,对入职员工的各项能力的要求,性格特征等等。做个详细的需求分析。2、选择一个适合的测评量表,这个基本上百度百科都能查到。比如:大五人格,九型人格,mbti职业性格测试,青年人格CPI,艾森克EPQ,卡特尔16pf等等......
公司
人力资源
部与行政部的职责区别在哪些方面
答:
2、组织安排管理人员
测评
、笔试、面试等测试活动,提出人员选拔录用的意见; 3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库; 4、做好成员公司及营运
中心
招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作; 5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告; 6、做好
人力资源
状况统计分析报告。 Ⅴ、培...
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