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人力资源有哪些部门
想知道
人力资源
的职位简称HR、HRD、HRM的意是
什么
思和发展方向的顺序...
答:
1、HR HR,是“Human Resource”的英语缩写,指
人力资源
,统称为人力资源顾问。HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。2、HRD HRD(Human Resource Development) 人力资源发展,...
公司
部门有哪些
答:
1、行政部:Administration (AD)2、技术部:Technolog Department (TD)3、客服部: ServiceDepartment (SD)4、人事部:Personnel Department (PD)5、
人力资源
部 :HumanResources Department (HR)6、总务部 :GeneralAffairs Department (GAD)7、财务部 :GeneralAccounting Department (GA)8、销售部: ...
人力资源部门
主要工作及职责
答:
人力资源
管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。HR各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是不可分割的,就象生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,...
人力资源
里面有HR BP,
还有
DP
什么
的,到底是什么?还有其他的P么?_百度...
答:
【HRBP】是
人力资源
业务合作伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。要做好HRBP,需要切实针对业务
部门
的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。【HRDP】不是一个通用...
人力资源
部的C& B是
什么
意思?
答:
C&B指的是
人力资源部门
中的薪资和福利模块,C&B officer就是薪酬福利专员(主管),负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作。薪资福利主管主要负责员工薪酬福利,主要职责
包括
:1、人工成本预算及把控、人力资源分析 2、考勤管理 3、负责社会保险,医疗金,并协助处理工伤事故等;4...
人力资源
部是做
什么
的?
答:
人力资源
部:Human Resource Department 行政部:Administration Department 仓储部:Warehouse或storage department 运营部:Operation Department 生产部:Production Department 市场营销部:Marketing Department 研究开发部:Research and Development Division 销售部:Sales Development 采购部:Purchasing Development ...
组织部、编制办公室(编办)、
人力资源
社保局
几个
机构到底怎么区别和分工...
答:
组织部是党口,
人力资源
和社保局是政府口,编办一般情况下在人力资源和社保局,是他的二级单位,一般情况下组织部管理领导干部和选调生的档案,人社局管理一般公务员和事业编制的档案,人社局局长一般是组织部副部长。
人力资源
管理师是做
什么
工作的?
答:
人力资源
经理主要负责管理企业的人力资源,协助其他
部门
完成各项工作。 HR经理主要从事:1、人力资源规划。计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。从战略规划和发展目标出发,根据企业内外环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。2...
公司的HR是
什么
意思?
答:
HR,Human Resource,解释为
人力资源
,指发展经济和社会事业所需要的
具有
必要劳动能力的人口。现在统称为人力资源顾问,跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。
怎么组建
人力资源部门
?
答:
人力资源管理有以下六大模块,看公司需要
人力资源部门
先做哪个模块,做
哪些
工作,先把部门的工作职能确定,然后根据职能分析,确定需要配置的岗位与人员,然后进行针对的招聘。如果企业发展快,规模在100以上,建议你请一名有人力资源管理经验的主管或经理来给你做规划。一、人力资源的规划 1、组织机构的设置...
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