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人力资源招聘是做什么的
人力资源
有限公司
是做什么的
?
答:
1、劳务外包和派遣。2、代理
招聘
或猎头服务。3、代理劳动关系管理,以及代理社保和公积金业务。4、劳动
人事
档案管理。5、培训业务与内外部课程体系。6、
人力资源
趋势分析与薪酬报告。7、其他人力资源相关的业务代理。人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司,例如企业有一些人力资源上的问题,或...
人力资源都是干什么
工作的啊?累吗
答:
公司的
人力资源
部还是挺轻松的,主要是管理公司的
招聘
,员工培训,薪酬,劳动关系等工作的。
人力资源
主要负责
什么
工作?
答:
工作内容包括以下模块:1、
人力资源
规划 人力资源规划是工作的航标兼指南,包含了战略与目标,编制平衡记分卡,人力资源现状盘点、调研、分析与诊断,中长期规划以及年度计划等。2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估,工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术,同时也是整个人力资源...
人力资源
有限公司
是干什么的
答:
人力资源
有限公司主要是以围绕“人力资源”有主的公司 主要业务一般为:1、档案管理 2、劳务派遣、代发工资、代缴社保 3、代理
招聘
、猎头招聘 4、职业培训 5、人才测评 实际上就是劳务派遣公司,这类公司招聘各种专业类人才,然后向需要的单位以劳务派遣的形式向各个单位提供劳务用工。劳务用工在被派遣到...
人力资源
主要
是做什么的
?
答:
人力资源
分为人力资源规划、人员
招聘
与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。具体细分:一、人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;(国际人力资源管理...
人力资源
工作具体
是做什么的
呢?
答:
工作内容包括以下模块:1、
人力资源
规划 人力资源规划是工作的航标兼指南,包含了战略与目标,编制平衡记分卡,人力资源现状盘点、调研、分析与诊断,中长期规划以及年度计划等。2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估,工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术,同时也是整个人力资源...
人力资源
部主要
是做什么
工作的?
答:
6、制定公司
人力资源招聘
计划,并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库,做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门 11、监督与指导各分公司进行规范...
人力资源
部主要
做些什么
答:
3、建立公司绩效考核体系,并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划,并督导实施 6、制定公司
人力资源招聘
计划,并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库,做好...
人力资源
部的工作内容
答:
何时
招聘
、到
什么
地方(场合)招聘、招聘人员如何筛选、如何使用……事先没有合理的规划,如果临时抱佛脚,既招不到合适人选,也保证不了招聘质量。所以用人需求信息的收集和确认就显得很重要了。企业的发展战略、发展方向也左右着企业的用人规划。这一切都必须提前规划。做好
人力资源
规划,人力...
人力资源是做什么的
答:
二、
人力资源
管理的基本职能:1、获取:人力资源规划、
招聘
。2、整合:使员工相互和睦相处、相互协同,使个人行为与组织规范合、理念相一致。3、奖酬:根据员工在企业目标过程中的贡献给与合理的奖酬,激励员工做出更大的贡献。包括薪酬管理、福利管理和激励计划等等。4、调控:包括对员工的绩效考核和素质...
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