55问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源外包风险研究
人力资源管理外包和
人力资源外包
有什么区别
答:
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣和劳务
外包
有什么区别?我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的...
人资
工作怎样才能做到成本优化?
答:
具体来看:第一、 优化业务流程,寻求新的业务合作方式。 传统
人力资源
管理方式是,企业雇佣员工,员工为企业服务。在新形势下,企业梳理工作流程,充分考虑
外包
、分包、众包、内包等新的合作方式。这些方式为企业人力资源管理提供新思路。首先,让我们来了解新型合作方式的内在定义和关键区别。外包是指...
普华永道最好的部门
答:
普华永道的主营业务包括:1. 担保和企业咨询服务:财务报表审计、石油行业价值证明分析、全球扩张与私有化、内控服务、内部审计服务、
风险
管理、
外包
服务等。2. 业务流程外包:财务会计、申请流程、采购、
人力资源
、房地产管理等。3. 财务顾问服务:企业重组服务、企业价值咨询服务(包括有形和无形资产评估...
人力资源
相关问题(最终将得到200分奖励)
答:
海尔的
人力资源
开发自一开始就是"人人是人才","先造人才,再造品牌",率先转变大多数企业干部处的职能,人力资源开发中心不是去
研究
培养谁、提拔谁,而是去研究如何发挥员工潜能的政策。海尔给员工搞了三种职业生涯设计:一种是专门对着管理人员的,一种是专业人员的,一种是对工人的,每一种都有一个升迁的方向。 “...
2从
人力资源
的角度分析温州与温州企业存在的问题与对策?
答:
三、
人力资源
极度短缺 21世纪企业竞争的关键将最终体现在人才的竞争上,谁拥有越多高素质、懂经营会管理的人力资源,谁就用有在竞争中的获胜把握。温州企业的人力资源状况并不令人满意。不少企业还依然依靠原有的那些在计划经济时代打天下的创业元老在支撑着,外人不信任,有家族亲戚连带因素的人整体...
广州市中大管理咨询有限公司怎么样?
答:
广州市中大管理咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是914401057349036714,企业法人吴少华,目前企业处于开业状态。广州市中大管理咨询有限公司的经营范围是:人才招聘;人才培训;人才测评;企业管理咨询服务;以服务外包方式从事职能管理服务和项目管理服务以及人力资源服务和管理;
人力资源外包
;项目投资(不含许可经营...
招聘渠道有哪些啊?HR常用的渠道是什么啊?
答:
您好,中公教育为您服务。智联招聘,58同城,现场招聘会等等,希望能够帮到您。
谁知道微软的
人力资源
管理战略?
答:
人事
、财务、生产、流通等所有的管理职能统称财务行政部门,人员精简,但管理效率极高。微软将所有可能
外包
的功能一概外包,但有着功能无比强大的实时在线管理系统,外包方(如工厂)和供应商都必须达到微软管理系统的要求。比如,外包的工厂必须严格执行联机日报生产状况,并根据系统下达的销售预报准备生产计划...
人力资源管理外包与
人力资源外包
答:
找不到英文缩写 不过区别是 管理外包是外包人员由
人力资源外包
公司进行管理 包括考核在内 外包就是简单的人事工作的外包 比如代理招聘 培训 合格后上岗 然后离职手续 社保等 区别就是一个是外包公司参与实际管理 一个是外包公司不参与实际管理 举例说明 某外资企业到中国投产 将人力资源总监在内的职位全部...
企业
人力资源外包
服务一般都包括哪些项目
答:
人力资源外包
属于服务行业,具有服务行业的通性特点:1、无形性:人力资源外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性:人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
33
34
35
36
37
38
40
41
42
涓嬩竴椤
39
其他人还搜