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人力资源外包可以转包吗
人力资源
短缺或过剩时如何制定管理对策
答:
4)利用高效率的机器或设备 组织还意义通过一些其他的方法解决这一问题,如把工作
转包
给其他组织,放弃增加生产或用设备代替人工做一部分工作等,如果人员是短期短缺,通过工作转包也是中好的方案,在人员长期短缺的情况下,
可以
采用资金替代来解决。
人力资源
剩余的管理决策:一般采取三类方法:第一类是永久...
如建筑施工现场存在
转包
,违法分包行为,达标考核结果
可
根据违规情节决定...
答:
对 为了规范建筑工程施工承发包活动,保证工程质量和施工安全,有效遏制违法发包、
转包
、违法分包及挂靠等违法行为,维护建筑市场秩序和建设工程主要参与方的合法权益,我部制定了《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法(试行)》。http://www.mohurd.gov.cn/zcfg/jsbwj_0/jsbwjjzsc/201409...
供暖公司
外包
合法吗
答:
合法。根据我国合同法的规定,双方当事人协商一致的情况下
可以转包
的,但是禁止再转包。
外包
是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的
资源
为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型,所谓外包(Outsourcing),在讲究专业分工的二十世纪末,企业为维持组织竞争核心能力,且因...
外包
合同是什么意思
答:
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,
可以
将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程
转包
给...
外包
合同是什么意思
答:
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,
可以
将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程
转包
给...
如何实现
人力资源
管理角色的转变
答:
当将一些作业性、行政性事务
外包
出去后,一些
人力资源
工作者提出了这样一个问题:HRM外包后,人力资源部做什么? HRM外包的发展实际上也是伴随着人力资源部门功能定位的转变及人力资源工作人员职业角色的改变而进行的。从这个意义上来说,在HRM外包以后,人力资源部及其工作人员应重新界定自己的角色。 根据国内外成功企业的...
人力资源
管理六大模块的招聘配置
答:
这是不是意味着
可以
实现个人——岗位匹配呢?不一定。如果招聘企业给这个职位定的报酬标准与应聘者的期望有差距,个人——岗位匹配照样无法实现。动态优化与配置把人员招进来并进行了合理有效的配置后,还必须通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对
人力资源
进行动态的优化与配置,因为随着企业内外环境的变化,岗位的任职...
农民工工地做工拿不到工资应该向哪些部门求助?
答:
第四十二条
人力资源
社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定,相关单位不支付的,
可以
依法申请人民法院强制执行。第四十三条 相关行业工程建设主管部门应当依法规范本领域建设市场秩序,对违法发包、
转包
、违法分包、挂靠等行为进行查处,并对导致拖欠农民工工资的违法行为及时予以制止、纠正。
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