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人力资源外包优缺点
人力
相关消息获取途径
答:
获取途径:1.社会招聘;2.组织内部培训。(一)、外部招聘获取
人力资源优缺点
:优点:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的...
亚朵酒店
人力资源优缺点
答:
优点:鼓励个人能力的提高;所需划分的职能等级数目较少,便于进行工资管理;需要严格的考核制度;适应性强,弹性比较大。
缺点
:由于职位与工资挂钩,因此当职工在企业内晋升无望时,也就没有机会提资,这样,这些职工就会丧失进取的动力,劳动积极性会受到很大挫折。
猎头公司的费用(如何计算、影响因素及
优缺点
分析)
答:
具体比例可以协商确定。知名且靠谱的猎头公司!推荐一下南方新华,有大量的成功交付案例,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业
人力资源
管理咨询服务。猎头招聘的优点就是:高端人才招聘,最快最有效的方式就是找猎头合作!专业人干专业事!
CMA考试重点知识:企业
资源
计划和
外包
答:
CMA重点知识点之企业资源计划企业资源计划(ERP):将各种信息系统组合并整合为一个综合的营运管理系统(全面综合管理系统)。ERP系统将会计、分销、制造、采购、
人力资源
和其他职能整合在一起。企业资源计划的
优缺点
如下:1、企业资源计划的优点:(1)提供整合的,实时的信息共享;(2)使管理者、员工、...
如何做
人力资源
运营状况分析
答:
一是深入调查研究,到基层一线,到管理一线,到高级管理一线调查研究掌握各阶层的人力营运状况,掌握最真实的人力基础性材料。二是收集涉及本部门的相关
人力资源
管理的法律法规和规章制度,并分析法规制度的合法性,执行情况,
优缺点
,存在问题及其原因。三是充分的与上层管理层领导沟通协调争取更多的获得领导...
假设你是一家企业的
人力资源
部长,你应该如何做好招聘工作?
答:
这二者都有一定的
优缺点
。通过内部提升的员工,对该企业了解,适应该职位快,上手快,同时企业对该员工也熟悉、信任,相对外部招聘较节约成本。但是如若都通过内部提升,这样会使用的企业“品种单一化”。外部招聘就能使该企业文化多元化,思维多元发散,有利于企业的创新。最好是这种方式相结合,既要考虑到...
企业
人力资源
规划方针
答:
绩效考核计划要从员工的工作成绩的数量和质量两个方面,对员工在工作中的
优缺点
进行制定。譬如市场营销人员和公司财务人员的考核体系就不一样,因此其在制定考核计划时,应该根据工作性质的不同,制定相应的
人力资源
绩销考核计划。它包括以下三个方面:工作环境的变动性大小;工作内容的程序性大小;员工工作...
为什么有些公司非要劳务派遣,直接面向社会招聘不行吗?
答:
劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上;职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳;被退回的劳务派遣职工在无工作期间,用人单位应为其支付不低于最低工资的工资待遇。综上所述,劳务派遣行为有多种
优缺点
,国家会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。
强制分布法的
优缺点
评价?(
人力资源
管理)
答:
2、刺激性强。“强制分布法”常常与员工的奖惩联系在一起。对绩效“优秀”的重奖,绩效“较差”的重罚,强烈的正负激励同时运用,给人以强烈刺激。3、强制区分。由于必须在员工中按比例区分出等级,会有效避免评估中过严或过松等一边倒的现象。强制正态分布法
缺点
:1、如果员工的业绩水平事实上不遵从所...
HR面试应届毕业生最常问的15个问题
答:
面试是一个自我行销的过程;展现积极进取、乐观自信的特质,同时强调优点、弱化缺点是应届生事前必须自我审酌、详加准备的课题;要求应届生自我陈述
优缺点
,一方面测试自我了解的认知程度,同时也能洞悉应届生是否具备自省及勇于表达、行销的能力;另外,活络组织气氛是企业引进新血的重要目的,所以具创新活泼特质的应届生,更能...
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