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人力资源在企业发展中的决定性作用
创新对
企业发展
能够起到什么
作用
?
答:
科技体制创新在我国创新体系中处于重要地位,对
企业发展
具有
决定性的作用
。企业技术创 新的发展,只有通过科技体制的不断创新,才能从根本上解决长期存在的“两张皮”现象,为企业技术创新活动的组织实施和过程管理提供必要的支撑和保障。按照创新理论鼻祖熊彼特的观点,凡是引入新产品、引用新的生产 方法和工艺...
人力资源
管理专业的学生毕业可以
在公司
做什么工作?
答:
HR-Director(
人力资源
总监)一个好的HRD必须站
在企业
战略高度,对企业的近期目标、
发展
方向都非常明晰,制定的计划要与经营策略非常匹配,作好内部营销工作并且能对其它部门起到支持
作用
,配合他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系;让企业感受到HR部门带来的效益。实际情况总是复杂的,发展并不是...
坚持什么是中国经济
发展
最大的制度优势
答:
坚持社会主义市场经济制度是中国经济
发展
最大的制度优势。社会主义市场经济制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分,其核心是坚持市场在
资源
配置
中的决定性作用
,同时发挥政府的宏观调控作用,以促进经济发展和社会进步。市场经济作为一种资源配置方式,可以与不同制度相结合:与资本主义制度相结合,形成资本主义...
薪酬管理在
人力资源的
重要性研究
答:
要加强薪酬管理对整个企业管理的效益提升,首先必须清楚
在企业人力资源
管理中,薪酬管理处于一个什么样的地位和位置。 一、薪酬管理在人力资源管理中的地位 薪酬管理是企业成员普遍关注的内容,是企业员工最直接的工作目的,在人力资源管理效率中起
决定性
的
作用
。薪酬制度必须在保证劳动力得到充分的报酬的前提下,才能有效...
人力资源
计划
中的
人员配置原则是什么?
答:
人力资源
计划中的人员配置原则包括:经济效益原则、任人唯贤原则、量才使用原则、程序化、规范化原则、因材起用原则、用人所长原则、动态平衡原则。具体如下:1、经济效益原则:组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工...
什么是
人力资源发展的
需求分析? 现代人力资源发展与培训的趋势是?
答:
明确、清晰的组织目标既对组织的
发展
起
决定性作用
,也对培训规划的设计与执行起决定性作用,组织目标决定培训目标。比如说,如果一个组织的目标是提高产品的质量,那么培训活动就必须与这一目标相一致。假若组织目标模糊不清时,培训规划的设计与执行就显得很困难。(2)组织
资源
分析。如果没有确定可被利用的
人力
、物力和...
人力资源
优化配置论文
答:
人力资源
优化配置论文 导语: 下面是我为大家整理推荐的人力资源优化配置论文。本文将结合石油
企业的
发展现状,探究中小企业优化人力资源配置的方法策略。欢迎阅读参考。油田企业作为国民经济
发展中的
主体力量,在经济迅速发展的当今时代越来越起到举足轻重的
作用
,而油田企业在长期的发展中形成较为固定、传统的...
浅析沟通在
人力资源
管理
中的作用
答:
美国著名学者奈斯比特说过:“未来的竞争是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效共同上。”而
企业中人力资源的
管理就是协调组织内部成员之间关系的重要手段,所以沟通在人力资源管理中发挥着
决定性的作用
。
在企业的
日常活动中,到处存在着沟通,无论是决策的调研...
企业人力资源
薪酬管理探析论文
答:
薪酬管理效率不仅仅影响着
企业的人力资源
管理,同时对于
企业发展
目标的实现也有着重要的意义。特别是由于我国处于社会主义的初级阶段,人民对于物质生活的追求远远高于精神需求,这就
决定
薪酬必然是影响企业职员工作积极性的重要因素。因此,如何创新创新企业人力资源管理,这已经成为了企业面临的重要课题。本文在此首先论述了薪酬...
梅奥在霍桑实验
中的
重要发现是什么?它对管理学
发展
有何影响?
答:
对于人的有效管理不仅是高效利用现有物质资源的前提,而且是一切创新的最基本条件。尤其是在高科技迅猛
发展的
现代社会,创新是
企业
生存和发展的唯一路径。而创新是人才的专利,优秀的人才是企业最重要的资产。谁更有效地开发和利用了
人力资源
,谁就有可能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。时代背景 古典...
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