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人力资源公司招人的套路
...毕业生数量今年再创新高,毕业生在求职的时候需要注意哪些
套路
...
答:
我们国家的高等教育是不断的普及,而且每年大学毕业生的人数是不断的增高,根据
人力资源
相关的调查我们可以了解到高校毕业生的数量将达到了一个更高的标准,人数达到了870多万,而且因为疫情的一些影响,毕业生在寻找工作的时候会更加的困难,而且毕业生这么多的话想要找工作难度是非常大的,但是在寻找工作...
HR有哪些行为是明显的学历歧视?
答:
六、什么是
人力资源
策略 很多民营
企业
是不会考虑你的工作时长和稳定性的,大部分都是为了赚钱而
招人
,为了节省钱而招人,这是劳动市场饱和导致的结果,但也是资本的结果。如通过
招聘
大量的应届生,裁员35岁以上的老员工。【为减少用工开支】如在每年8月份招聘大量人员后12月进行裁员的情况。【为完成指标...
大家碰到的
公司
裁员“
套路
”有哪些?裁员的目的是
什么
?
答:
二、也有给员工调岗让员工自动离职的。有些
公司
为了让员工自己自动离职走,就特意将后勤的员工调到销售岗,并且还给对方制定销售任务,我们都知道既然选择做后勤,那么销售方面肯定是不擅长的,所以也往往会离职。这就是很多公司裁员
套路
,毕竟明着直接赶你走不太好看,但是如果是你自动离职的话,公司不会...
公司
常见变相辞退
套路
,你都有哪些了解呢?
答:
公司常见变相辞退
套路
,你都有哪些了解呢?1.如果员工不达标或者公司提高了考核标准,开始用员工赶走员工,无论员工如何执行领导布置的任务,都没有办法满足领导的需求。可能你在职场已经被领导辞退了,领导观察到
公司的
效益最近一段时间在下降、下降,所以考核标准会提高。很多员工在一段时间内会觉得自己在...
猎头
公司
收费模式
答:
猎头
公司
是向
企业
收费。如果向个人收费,那肯定不是猎头,而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有
资源
中撮合。以上内容参考:百度百科-猎头公司 ...
HR不懂技术,如何面试专业技术人员
答:
这类求职者,简历清晰明了,符合
招聘
要求,但态度傲慢。这类人从一开始就对HR很“抵触”(也许他们认为,HR与技术人员是分开的,殊不知,在HR中,也有技术人员“卧底”),言语傲慢,一副审视的表情。有些人,在面试的最后,要求约见
公司的
技术负责人与他沟通;更有甚者,在还未与HR进行沟通的情况下...
公司
降薪,但是不开除我,该如何拿到离职赔偿?
答:
你好,我从事工厂
人力资源
管理工作十几年,对于
公司
在降薪中
的套路
也比较熟悉。特别是今年疫情期间,公司单方面降薪的情况更是数不胜数,因此而导致的劳动仲裁也很多。那么公司降薪但不辞退员工,究竟要怎么样才能最大化地维护自己的合法劳动权益呢?一、公司关于降薪的几个关键原则,我们要熟悉。1、大部分...
深圳三大劳务派遣
公司
是
什么
?
答:
3、员工就业范围,因为合作企业众多,员工工作选择范围比较大。企业缺点:1、价格方面(包括代缴社保和代发工资)比其他劳务派遣公司要高出一部分。2、派遣员工福利待遇差,职业生涯无发展。3、抬高价格,
套路
员工(设置高额的全勤奖和稳岗津贴)。二、深圳鹏劳
人力资源有限公司
企业优点:1、本土化企业,国...
pos机
招聘
:销售经理10名,无责任底薪2000 元加提成是
什么套路
?
答:
pos机公司为什么总是
招人
做POS机比较辛苦,而且收入也不高,尤其是刚开始没有客户
资源
就特别难,很多人因为坚持不下去就走了,所以POS机的公司经常招人。 根据
公司的
规定,通常没有刷卡提成,但你办理POS机的业务提成少不了,因为在安装POS机后,只要刷卡,代理公司和收单公司将要有一定的分成收入的费用,这是连续的...
智联上投了不少简历,状态都是被标记为被查看,感兴趣,打电话过来去面试的...
答:
请注意,匹配度高的意思不是“优秀”。
企业
要招的是能力、履历、年龄、薪资各方面最合适的人选,候选人更优秀或者太差劲都不是好的选择。只有
人力资源
理念太差的
公司
,才会觉得花小钱买回来个大人物,是幸运的事。所以题主,不必自我怀疑,继续投简历吧。据说在
招聘
网站上平均投出30份简历会获得一个面试...
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