急求中国银行的人力资源制度是什么答:因此,在人力资源改革中,中国银行废除“官本位”,通过科学的职位分析和评估,根据流程合理、职责明确、责权利对等的原则和管理扁平化的需要,优化职位设置,明确各职位的内部等级结构,建立与业务发展相匹配的新的职位体系。 依据清晰的职位体系,中国银行提出全面建设三支队伍,即建立一支高素质的经营管理人员队伍,一支高水平...
为什么中国企业内耗严重,而外国企业缺没有?答:这些经理不去想,他拿的薪水比员工多,权力比员工大,问题就应该到他为止,不然老板要他做经理干什么?权力、责任和利益是对等的,有多少权力,就得到多少利益,就要负起多少责任。对策:组织管理扁平化,合理设计流程,促进利益分配合理化企业内部应当形成职权明确、职责分明、避免内耗的组织管理体系。目前企业中流行扁平化管理...