55问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源中最重要的是什么
请问下
人力资源的
职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列(发展)顺序?人力资源...
答:
HRD:Human Resource Director
人力资源
总监 HRM:Human Resource Manager人力资源经理 HR(人力资源从业人员)统称为人力资源顾问,在企业一般特指人力资源专员,即人力资源从业的基层及执行层。HRD(人力资源总监)是企业人力资源管理的最高负责人,是CEO的战略伙伴、核心决策层的
重要
成员。肩负着企业人力资源...
人力资源
管理中职务分析的主要内容
是什么
答:
薪酬管理是
人力资源
管理的
重要
组成部分,人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面考虑制定相应的、具有吸引力的薪酬标准和制度;也是人力资源管理活动
中最
为敏感、最受关注、技术性最强的部分,是组织吸引和留住人才,激励员工努力工作,发挥人力资源效能的最有力的杠杆之一。7、...
人力资源
管理的根本任务
是什么
答:
人力资源管理的目标与任务:1、保证组织对
人力资源的
需求得到最大限度的满足。2、最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展 3、维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。工作职责:(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)...
很多人想从事
人力资源
,HR需要具备
什么
能力?
答:
人力资源
经理应全面掌握人力资源模块的专业知识,如各模块的特定操作程序、KPI、PDCA、平衡计分卡、SMART原则、6W1H、STAR原则、MBO等。另外,只有掌握OBT,才能在业绩管理和薪酬管理方面获得更好的激励。写作能力写作能力对任何管理职位都很
重要
。就人力资源管理而言,文章主要体现在人力资源各模块的工作总结和...
薪酬管理中激励理论的作用人事主管分别应该怎么做
答:
激励理论在薪酬管理中起着
重要的
作用,它可以帮助人事主管设计和实施激励措施,以提高员工的绩效和工作动力。以下是人事主管在应用激励理论时可以采取的一些行动:1. 了解激励理论:人事主管应该熟悉不同的激励理论,如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、期望理论等。了解这些理论可以帮助他们理解员工...
人力资源的
主要概念
是什么
答:
当然,从更广义的角度上说,只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为
人力资源
。这样,可以充分表明人力资源具有潜在的效应和可开发性。人力资源管理是管理学中的一个崭新的和
重要的
领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和...
人力资源是
做什么的?它的意义和范围
是什么
?急!!
答:
人力资源是
指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲:人力资源就是指活生生的人,指那些具有正常智力,能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。
人力资源的
意义(1)生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中...
管理对象
中最重要的资源是
答:
管理对象
中最重要的资源是
:人、财、物、时间、信息。管理对象的要素:1、人指被管理的生产人员、技术人员、以及下属管理人员,从长远的发展来看,还应包括预备劳动力的培养教育,以及整个
人力
、资源的开发利用。人是社会系统中最基层的子系统,是社会的细胞,高效能的管理应该使人尽其才,才尽其用,...
对于一个成熟的大公司而言,
人力资源
和物质资源哪个更
重要
?
答:
人才之所以是第一资源,是因为人是万物之魂,只有人才具有主观能动性,才能创造财富。对于一个公司来说,只有领导才能聚人、聚人、用人,才能把事业做大做强。但是我们这里的讨论并不是说物质资源不
重要
,而是说
人力资源
更重要。人,优化资源配置,创造更大的财富。有句老话说得好,千军易得,一将难求...
人力资源
管理最具挑战性的工作
是什么
答:
人力资源
管理最具挑战性的工作是制定合理有效的考评制度、招聘到并留住公司适用的人才。1、制定合理有效的考评制度,这是引导职员如何完成工作,如何能够奖勤罚懒。使员工效率最大化的基础和前提。考评制度历来难称百人心,是意见和矛盾的焦点,解决好这个,那就是国内乃至国际上的抢手人才了。2、招聘到...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜