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人力成本的定义
怎么
计算
人力成本
答:
选拔面谈的时间费用=(每人面谈前的准备时间+每人面谈所需时间)×选拔者工资率×候选人数 汇总申请资料费用=(印发每份申请表资料费+每人资料汇总费)×候选人数 考试费用=(平均每人的材料费+平均每人的评分
成本
)×参加考试人数×考试次数 测试评审费用=测试所需时间×(
人事
部门人员的工资率+各部门代表...
人力成本
费用率
怎么
算
答:
而人事费用率只是一个相对指标,并不能完全说明薪酬福利的真实分配水平。
人力成本怎么
计算?人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本是指企业在一定时期内生产经营和提供劳务所支付的全部直接成本和间接成本的总和。
怎么
计算
人力成本
?
答:
这种方法考虑了
人力
资源价值的变化,反映了人力资源的现时价值,但由于按重置
成本
对人力资源估价,不可避免地带有主观性,使信息的可比性下降。3、机会成本法--在人力资源方案中,如果选用某一方案,就必须放弃投资于其他方案的机会收益。这些放弃的机会收益,就是选择该方案的机会成本。
人力
资源
成本的
类别
答:
根据
人力
资源及其管理本身的特点,人力资源
成本
可以分为获得成本、开发成本、使用成本 、保障成本和离职成本等五大类。 人力资源的离职成本是由于员工离开组织而产生的成本,包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。
人力
资源惩罚
成本
什么意思
答:
在
人力
资源管理的各个环节上,要用高水平的管理即
人事
相宜,结构合理,最大限度地调动员工的积极性。强化管理员工的责任意识,可将人力资源费用管理纳入各部门经理的工作说明书中。以强化其人力资源
成本
意识,并在公司逐渐形成人力资源费用预算与控制的文化,使相应的价值观念得到强化。构建人力资源费用指标...
培训费应该算什么费用
答:
培训费应被视为教育服务费用或
人力成本
。以下是详细解释:一、培训费的基本
定义
培训费是指为了提升员工专业技能、知识水平或实现业务发展目标而进行的各种培训活动所产生的费用。这些费用通常包括培训师的薪酬、培训场地费用、教材费用、设备使用费用等。二、教育服务费用的角度 从教育服务的角度来看,培训费...
简述企业
人力
资源费用的构成。
答:
【答案】:企业
人力
资源费用包括人工
成本
和人力资源管理费用,前者是指支付给员工的费用,如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费,如招聘费用、培训费用等。
人力
资本和人力资源分别是什么,
有什么
区别?谢谢啊
答:
一、
定义
:1、
人力
资本(human Capital),亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本。2、人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。二、区别如下:1、价值关系不同:(1)人力资本是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的...
人力成本
费用率
怎么
算
答:
人事费用率的基本情况 人事费用率可用于计算每个员工的净营业额、税前净利润、用人费用(不含奖金)、用人费用率(不含奖金)等数据,奖金不包括,因为奖金是根据个人绩效发放的,这些数据可以分析企业总收入中员工报酬的比例。然而,
人事成本
率也存在一些缺陷。由于它是一个价值指标,市场价格的涨跌对其纵向...
根据企业会计准则职工薪酬
的定义
是什么
答:
企业
人力
资源
成本
企业的企业人力资源成本,一方面受到人力资本的投入产生的价值、带来的利益的影响,另一方面也决定员工的生产力、公司的资本结构、用于再投资金额、经济状况和竞争能力等。企业人力资源成本是很难下
定义
的,企业人力资源成本到底多强,也是很难测算和富争论性的。因此,企业人力资源成本确定的...
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