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人事部和人力资源部的区别
行政
部和人力资源
管理部有啥
区别
?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部和
行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人事部与
劳动
部的人力资源
管理师有何
区别
答:
在组织上,以前的
人事
部门仅仅是组织众多部门中的一个,其功能仅仅是整个人员管理的一部分,其他部门如行政、生产等部门都承担了相应的工作。人力资源管理中,人力资源管理作为一种思想贯穿于企业的各个层面,在组织内部建立整合式的功能。
人力资源部
在企业中的作用日趋重要。人事管理的主要对象是管理层,而...
人力资源部
跟员工管理部有什么
区别
?
答:
两者在公司内负责不同的工作内容,
区别
如下:1、
人力资源部
,主要负责岗位机构设置、工作分析、编制岗位说明书、员工招聘、员工入职、员工培训、员工升迁调动、员工离职、员工保险、劳动合同、员工工资等。2、员工管理部,可能包括以上的一部分功能,但重点应在宿舍、伙食、工服等方面。
组织
部和人力资源部的区别
答:
组织
部和人力资源部的区别
如下:1、组织部主要负责党内职务的任命,例如县委常委的任命由组织部宣布;而人力资源部则负责政府序列内部门的行政副职领导职务以及政府下属的领导职位的任命 2、组织部的职能侧重于党的组织建设和干部
人事
管理,而人力资源部则侧重于政府机关及其所属机构的人事管理、劳动就业、...
人力资源
,行政专员,
人事
专员三者有什么
区别
答:
从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 (这就是人事管理
和人力资源
管理
的区别
)行政专员当然是行政管理的工作岗位,就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作,大点的企业行政下设有采购部,有的是独立的部门,有的则隶属于行政部或行政
人事部
。
集团本部
人力资源部
职责
与
各分公司人力资源部职责
区别
有哪些...
答:
1、职责标准:集团本部
人力资源部的
职责与是要按照人力资源六大模块来操作事务的:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各分公司人力资源部职责主要是集中各自的经济指标。2、高度不同:集团属于公司顶层管理,所以需要有顶层设计,有一个集团高度的人力资源战略规划...
人事行政
部和人事部的区别
是什么?
答:
要做好行政部门的工作,应当具备相应的行政管理水平和学历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当具备建设方面的管理水平,如园林\城市规划等.有些企业是没有设置专门的
人事部的
,而关于人力资源的种种安排就由行政部来进行。如负责招聘、培训、薪酬、人员档案与调配等....
请问
人力资源部和
劳资处
的区别
是什么?
答:
人力资源部
是企业进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬管理,劳动关系管理的部门。劳资全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的;
人力资源部
跟员工管理部有什么
区别
?
答:
两者在公司内负责不同的工作内容,
区别
如下:1、
人力资源部
,主要负责岗位机构设置、工作分析、编制岗位说明书、员工招聘、员工入职、员工培训、员工升迁调动、员工离职、员工保险、劳动合同、员工工资等。2、员工管理部,可能包括以上的一部分功能,但重点应在宿舍、伙食、工服等方面。
人力资源部与
行政
部的区别
答:
如内外后勤、水电、宣传、办公品等有的公司行政和认识融合在一起称行政
人事部
或者人事行政部。在等级森严的公司,
人力资源部和
行政部是分开的,升职和加薪由人力资源部考核和审核批准。人力资源部职责范围: 一、人力资源部职责,工作计划书 二、人力需求,供给预测 三、职务分析,职务说明书编写 四、...
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