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人事岗位KPI指标
OKR工作法
答:
(1)进行
人事
组织。(2)确定影响结果的关键性因素,并且确立 KPI。(3)对关键
绩效指标
进行检测,并且进行实时监督。(4)对有错误行为的人进行监督,更甚者开除。三、主要区别 OKR 主要强调的是对于项目的推进,而 KPI 主要强调的是对人事的高效组织,前者要求的是如何更有效率的完成一个有野心的...
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