55问答网
所有问题
当前搜索:
人事关系转了工资关系怎么不转
教师借调和正式调动有什么区别?
答:
1、定义不同:教师借调指原有
工资关系
在原单位,原有福利基本取消。正式调动指工资关系,
人事关系
等一并
转到
新单位,享受新单位相应福利和绩效工资等等。2、性质不同:借调单位属临时性质,在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行,部份人员会由不同部"借"到借调单位工作,直至事工完成...
工作调动,
怎么转工资关系
呀?还有社保
答:
工作调动,
怎么转
社保和
工资关系
。这你不必担心,由你单位
人事
部门和你单位社会保险经办人为你办理。
人事关系
与劳动关系有什么区别?
答:
人事关系
与劳动关系区别如下:1、主体不同。人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系,人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。2、 性质不同。人事关系...
劳动合同签订单位与
工资
发放单位不一致劳动
关系如何
认定
答:
仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的
工资不
一致,一旦...
我在新的单位已经工作了3年,原单位的
人事关系
一直没有解除
怎么
办?
答:
我在人劳局工作,我来告诉你吧!关键不在你的单位,而在
人事
部门,你去当地人事局人事科、
工资
科、编委办公室分别办理好行政介绍信、工资介绍信和编制变动审批表,问题就解决了大半。但不会像我说得这么简单,一般来说,工作调动是要本地主要领导签字同意的!人事局的手续办好后,原单位就会放人了,...
劳动合同签订单位与
工资
发放单位不一致劳动
关系如何
认定
答:
在签订劳动合同和
工资
发放的公司不一致的情况下,通常是按实际用工情况来确定,即劳动者实际是为签订劳动合同的公司服务还是工资发放单位服务,劳动者的社保
关系
在哪家公司等情形来确定实际劳动关系。员工与单位签订的劳动合同,合同上签字的单位一方应该是员工实际工作的公司或者企业,不一致的,或者对此有疑问...
转人事
档案要补的转正定级表、行政介绍信、
工资
转移单的问题
答:
看具体是什么性质的单位
转到
什么性质的单位。如果是正规的机关事业单位或大型国企转
人事关系
的手续确实相当复杂。机关事业单位正式转人事关系,一般转移三大关系,即行政关系、组织关系和
工资关系
。三大关系都要开正规的介绍信,由组织人事部门专人办理。你所说的行政介绍信、工资转移单就是转移行政关系、工资...
人事关系怎么转
答:
档案最好还是要建立,对你以后工作流动有利,你这种情况档案重建应该是比较容易的,1、学历证明;2 履历表;3 公司于拟签订的劳动合同。不过就是学历证明认证需要一个过程,(30天左右)不建档案,如果你不是在行政事业单位或者国有大型企业,你的
人事关系
主要就是转三金。
什么叫
人事关系
?
答:
人事关系
是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系,人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。通常来说,事业单位工作人员中具有人事编制的人员与单位是人事关系,事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。2、性质不同。
事业单位职工
怎么
调动?
答:
凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续,然后人事档案转移到人社局,人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档,如果没有任何问题,再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理
人事关系
、
工资关系
调动。 第六、 凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜