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产假期间老板不发工资怎么办
产假
休好去上班
领导
说让我休息,
工资不发怎么办
答:
满意答案 热心问友 2012-02-28好像是要开除你 不需要你了 追问: 我也是这么想的,但是我还在哺乳期,他们不能开除我的。就是让我休息,也
不发工资
,不过社保还是给我交的。 回答: 一是可以找
领导
理论,不行找劳动监察;二是要想办法找新的工作 恐怕他们是不想用你了 即便是官司打赢了 你也...
产假期间不发工资怎么
扣社保
视频时间 01:01
产假
单位
不发工资
,发生育津贴
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
休
产假期间
未
发工资
证明
怎么
写?因医疗纠纷打官子,对方要我单位提供为...
答:
休
产假期间
未
发工资
证明怎么写?休产假期间未发工资本身就违反法律规定,你让单位证明自己违法是不可能的。对于用人单位不按法律规定
发放工资
的行为,你可以与单位协商解决,如果协商无效,可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院提起民事诉讼。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法...
能否告诉我
产假期间不发工资
合法吗
答:
1、不合法,
产假期间
公司
不发工资
是违法的。 2、《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育...
休
产假期间不发工资
合法吗
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休
产假期间
,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和
发放
生育津贴;...
产假期间
公司只发基本
工资不发
岗位工资可否申请劳动仲裁?
答:
最少应当按照岗位
工资发放
生育待遇。社保未缴足问题可以向社保局投诉处理。
产假期间
公司
不发工资
并且不缴纳社保,我该
怎么办
答:
也是容许的。也就是说:一般的情况下,生育妇女可以享受社保生育保障金的话,单位就不在发
产假期间
的
工资
与福利了。如果单位发的话,是你的单位效益好,祝贺你了,如果你的工资超三倍于社保基数的话,差额补足。所以,你可以对照一下以上说的,与单位协商,能发最好,
不发
的话,单位没有错!!!
产假期间
公司
不发放工资
,只给发生育津贴,这样合法吗?
答:
第三,产假,领生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴
给
企业,用来
发放产假期间工资
的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单...
产假期间
单位
不发工资
,产假后报销生育津贴
答:
您想问的是
产假期间
单位
不发工资
,产假后报销生育津贴吗?报销生育津贴产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗...
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