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产假当年有年假吗
产假
和
年假
有冲突吗
答:
产假
和
年假
有不冲突。休了产假同样还可以休
年休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受
当年
的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的...
休
产假当年
可以休
年假吗
答:
可以的。依法休
产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定
年休假
,是指对一个企业、单位对公司内符合休
年假
条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,在这个时间...
休了
产假还有年假吗
答:
3、连续工作已满20年的,可享有15天
年假
。需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。希望以上问题能对您有所帮助,若
还有
其他法律问题请你咨询专业律师。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
一年中可以休完
产假
可以再休
年假吗
答:
法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受
当年
的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且...
产假
和公休假可以在一年中同时休吗
答:
对女职工而言,不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说,女职工休了
产假
后,仍然有权享受
当年
的
年休假
。当然,对于年休假时间点的选择权归属问题,应当根据情况确定。如果是当年假期当年安排,用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权;如果是当年假期下个年度安排,就应当征得职工本人同意。
休完
产假
还能休
年假吗
劳动法
答:
女职工生育时享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假和
年假
是不同性质的假期。职工有下列情形之一的,不享受
当年
的
年休假
:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
休了
产假还有年假吗
答:
单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受
当年
的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人...
劳动法规定休了
产假
就不能休
年假
了吗
答:
员工休
产假
之后并没有规定不能休
年休假
,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资...
休
产假
之前可否休
年假
答:
不冲突,休了
产假
同样还可以休
年休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受
当年
的年休假:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不...
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