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产假前可以请病假吗
产假
怎么休最划算
答:
2、
产假
该怎么申请?有些公司没有这么复杂,直接写
请假
条就
可以
了。来不及的时候可以在生后再发给公司走程序。至于想提前休的话,你要不就让医生写个孕期证明,说明预产期什么时候,然后跟你公司申请,要么就直接让医院开几天
病假
,让公司扣工资,然后提前
休
,等生了之后再用产假咯。二、产假期间福利 ...
产假
和
病假
工资待遇上有什么区别?
答:
区别主要有 1、休假时工资不同 按照劳动法的相关规定在女职工
休产假
期间用人单位应当支付工资,同时缴纳了生育保险的女职工依法享受生育津贴;职工
休病假
,用人单位是
可以
扣除部分工资的,但扣除后剩余的工资不
能
低于当地最低工资标准的80%。2、含义不同 产假属于女职工法定的权利,按照劳动法的相关规定在...
产假
是事假还是
病假
答:
只要是在企业工作的员工,都会有休假的权利,家里有事了可以请事假,生病了
可以请病假
,家住外地可以请探亲假,生孩子可以请
产假
,但是很多女职工在怀孕时期,经常以病假的形式,那么,产假属于
病假吗
,一起来看。产假属于病假吗 1、产假与病假是不同的制度 2、法律对产假与病假有不同的规定。产假不...
产假可以
提前1个月
休吗
答:
生育假能
提早1月
休吗
,针对这一问题,有关人员表明,一般状况下,建议大家提早十几天休的,提早一个月得话,就得看本人和企业的融洽了,假如企业不同意,那么就只有作为
病假
了。生育假能提早1月休吗 可提早15天假期,不
可以
辞退或免职。生育假,就是指职场女性依据法律法规具有的假期支配权,从临产前...
产假
算是
病假吗
答:
不是。法律对
产假
与
病假
有不同的规定,产假不属于病假,产假的最长时间
可以
到98天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
产假
和
病假
工资待遇上有什么区别?
答:
区别主要有 1、休假时工资不同 按照劳动法的相关规定在女职工
休产假
期间用人单位应当支付工资,同时缴纳了生育保险的女职工依法享受生育津贴;职工
休病假
,用人单位是
可以
扣除部分工资的,但扣除后剩余的工资不
能
低于当地最低工资标准的80%。2、含义不同 产假属于女职工法定的权利,按照劳动法的相关规定在...
员工家里有事
请假
不批违法吗
答:
如果员工是因事假,因私事或个人原因请的假,公司不批准是不违法的。员工
请病假
、婚假、
产假
的,单位是必须批准的,丧假由公司酌情批准,年假由公司和员工协商。请假相关规定:1、公司对于员工请病假只有形式上的审核权,患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不
能
不批准。2、婚假是法定...
女职工
产假
期间患病且有医疗证明,产假期满,
能否
继续
休病假
答:
根据相关法律和行政法规规定,女职工享有产假权。但是
产假休
满后,女职工应按规定返岗,并享有哺乳期的照顾规定。如果女职工以病假为由不到岗,这要分情况对待:第一,女职工确实生病,并且已经请假并且得到同意,则女职工享有病假休息的权利,病假期满应当到岗工作;第二,如果女职工
请病假
过长或者病情...
请问
产假病假
公假的区别?
答:
产假:是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
病假
:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据...
待岗期间
可以请病假
和
产假吗
?
答:
待岗期间应该也是
可以请病假
和
产假
的,这个应该是可以直接和老板申请,然后说明原因,就可以请假了
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