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产假到期没有通知我去上班
产妇权益全解析!
答:
快去看看你能享受多少优惠吧!️
产假
时间英国法律规定产假通常为52周,其中39周可获产假工资。产假需一次性休完,从预产期前11周开始。孕期中,雇主还需为你提供产前检查和扫描的休息时间。孕期生病预产期前11周内,你可按病假休息。当然,也可以坚持
工作
至预产期临近。但如预产期前4周内因怀孕症状休息,雇主有权...
请问如果在休
产假
当中正好与公司所签的劳动合同
到期
,我可以不用再续签...
答:
如果在休
产假
当中正好与公司所签的劳动合同
到期
,用人单位应当与劳动者的 劳动合同顺延至女职工”三期”结束,用人单位在女职工”三期”时,是不得解除合同的,劳动者可以等到”三期”结束时,提前一个月以书面的形式
通知
用人单位解除劳动关系,并要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和...
女职工怀孕流产权益:
产假
和工资待遇
答:
你知道吗?当你在
工作
岗位上遭遇怀孕流产的情况,你有权享受合法的
产假
和工资待遇哦法律依据根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的
通知
》(劳险字〔1988〕2号),女职工在怀孕流产的情况下,有权享受产假和工资待遇。产假和工资待遇怀孕不满4个月流产,享受15-30天产假;怀孕满4个月以上流产,享受42天产假;无...
产假
后公司调岗位我
不去
有赔偿吗
答:
产假
后公司调岗位
不去
有赔偿。单位如果想调岗,需经过同意,双方协商一致是可以调岗的。若公司未商量,仅以休完产假就私自降将您调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。单位需要与其协商一致才能变更,如
没有
与协商,是违法的,所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位,保持工资待遇不...
产假
后公司调岗位我
不去
有赔偿吗
答:
【法律分析】:
产假
后公司调岗位
不去
有赔偿。单位如果想调岗,需经过同意,双方协商一致是可以调岗的。若公司未商量,仅以休完产假就私自降将您调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。单位需要与其协商一致才能变更,如
没有
与协商,是违法的,所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位,...
休完
产假
就辞职合法吗
答:
法律分析:休完产假就辞职只要符合法律规定,劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是
没有
关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在
产假到期
之前离职即可。但是合同约定了
工作
期限,未到期限就辞职的,应当承担相应的违约责任。休...
产假
休完如何巧妙辞职?
答:
休完
产假
就离职不违法的。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用...
请
产假
回单位需要给领导汇报吗
答:
请
产假
回单位需要给领导汇报。如果你休完了,你一定要提前和领导沟通,告诉领导,我产假写完了,我可以上班了,如果领导同意了,你可以
去上班
,如果领导没同意,你就要听领导的
通知
。
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