55问答网
所有问题
当前搜索:
产假不发工资怎么投诉
休
产假工资怎么
发
答:
产假工资不
能低于基本工资标准。2、严格意义上,应按照社会保险中生育保险的相关规定
发放
。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:3、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入...
事业单位休
产假工资
和绩效
怎么发
答:
法律分析:
没有
绩效工资。女职工
产假
期间,停
发工资
,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年...
生育津贴
怎么
扣除已
发工资
答:
生育津贴要扣除每月实
发工资
进行发放,有三种情况:1、
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工
支付工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、若企业为职工缴纳的生育保险...
...9月份开始休
产假
,请问产假期间我的
工资
应该
怎么发
?
答:
不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的
产假
或者看护假期间,由用人单位按照规定
发放工资
,职工不享受生育津贴。统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的,从其规定。第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月...
工资一月8000
产假工资怎么
发
答:
用人单位与女职工即使有约定
产假
期间
不支付工资
,该约定也应因违法而无效。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产...
工资一月8000
产假工资怎么
发
答:
用人单位与女职工即使有约定
产假
期间
不支付工资
,该约定也应因违法而无效。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假源高15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满...
河北省产假工资国家规定2017年,河北省
产假工资如何发放
谁发的怎么...
答:
规定,河北省女职工
产假
期间,停
发工资
,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均
工资支付
。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。2、
没有
参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
产假休完后辞职,公司
不给发产假工资
和生育保险,合法吗?
答:
公司
不给发产假工资
和生育保险,不合法。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。公司制度“产假...
2017年成都市休
产假工资怎么
发,生育津贴和产假工资规定
答:
女职工
产假
期间,享受生育津贴。一、工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《成都市生育保险办法》规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,劳动法规规定的产假期间,由生育保险经济支付按所在...
休
产假
期间公司
不给
做佣金
怎么
办,
答:
可以
投诉
。可以投诉。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣
工资
、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。一、劳动强度和禁忌劳动的限制1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜