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产假60天不发工资
在休
产假
期间
工资
如何
发放
?
答:
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实
发工资
标准的八成发,再延长期间按七成发。需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了
产假
,各省产假增加的天数30-
60天不
等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询...
员工
产假
期间
工资
怎么发
答:
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释。怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二
天产假
。产假期间,
工资
照发。产假期满,因身体原因仍不能...
休
产假
期间
工资
怎么发
答:
产假工资不
能低于基本工资标准。2、严格意义上,应按照社会保险中生育保险的相关规定
发放
。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:3、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入...
产假发
了基本
工资
,生育津贴打到公司,公司
不发
该怎么办?
答:
生育津贴是用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳费用,并且要按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。用人单位不可以克扣或者降低。国家
产假
长短,各地并不相同。国家规定的基本假期是98天,但国家队符合法律法规规定生育子女的夫妻可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利奖励,所以产假可以延长...
产假
158天单位只给90天合法么
答:
产假158天为啥生育津贴98天1这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有
60天产假
奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,
工资
照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际...
新
产假
158天已经实施了吗
答:
4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。5、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金
支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。6、女职工生育或者流产的医疗费用,...
湖南
产假
多少天
答:
根据新条例第二十一条明确,符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加
产假60
日。休假期间
工资
照发,福利待遇不变。产假98天计算,基础产假达到158天。在此基础上,难产的还增加15
天产假
,多胞胎生育的每多生一个孩子增加15天,怀孕2个月以下终止妊娠的产假为15天,怀孕2个月以上4个月...
哪些人可以延长
产假60天
答:
可以延长
产假60天
的人如下:1、难产的,增加产假15天;2、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;3、晚育者,增加15
天产假
,也算产假延长。产假期间
工资
待遇:1、产前假期间,妊娠七个月以上,女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请,经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在...
产假
期间
工资
如何
发放
,会少于最低工资吗
答:
依据该《条例》的规定,
产假
期间企业无需向职工
支付工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以...
天津
产假
多少天2023规定
答:
天津产假2023年新规定是128天。女方休法定
产假60天
,男方休陪产假15天,因此女方最多可以享受158天的产假。产假的工资计算:1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
;2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月...
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