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交了辞职还要加班吗
辞职
报告上交后一个月内有权拒绝
加班吗
答:
用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,
需要
紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众...
离职了
周六
加班
可以
要
补偿吗
答:
法律分析:这和
离职
无关,
加班
本来就要付加班工资。不过是否付
还
和公司的工作制度有关,例如实行的是弹性工作制,以完成任务为完成工作的标准,那就不涉及到加班工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
已经提交
辞职
,最后一个月交接工作,国庆假没有享受到法定假期,而且还没...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有
交过辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
辞职
到期最后一天
还要
核对考勤吗
答:
要。考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工请假等,其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、
加班
申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。
辞职
到期最后一天
还要
核对考勤,决心要
离职
的时候,就要写离职申请书,写清楚申请日期,预计离职时间,交给...
这个月我已经
辞职
,把这个月的
加班
调休到下个月,合法吗
答:
不合法,已
辞职
的应当自解除劳动关系之日,一次性结算工资,包括
加班
费(加班费属于工资的组成部分)。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
已
辞职
还能要回以前的
加班
费吗
答:
如果劳动者有
加班
的相关证据是可以要求之前的加班费的,从劳动者
离职
一年之内申请劳动仲裁都是可以的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
辞职
人员星期六不上班算不算旷工
答:
辞职
人员星期六不上班是不算旷工的,一般
加班
属于劳动者自愿的,劳动者加班的,用人单位一定按照劳动法足额支付其加班费。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定...
自己
离职
,可要求公司赔
加班
费吗,
答:
个人
辞职
,没有经济补偿金,但可以主张
加班
费。劳动者主张加班费的,应当在
离职
或者解除劳动关系一年内提出,并需就加班事实的存在承担举证责任。首先,
要
确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补发工资。如果协商不成,带好相关...
当月
辞职
的员工工资计算不包括周末吗?
答:
当月
辞职
的员工,如果劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
劳动法规定
交了离职
申请后,须几天可以走了?
答:
员工主动
辞职
,需提前30天通知用人单位。30天内完成交接工作。员工
离职
后考勤协同管理联动取消员工排班计划,结算考勤,结算年休假,结算
加班
调休。请联系京顶科技EDP是企业数字管理平台。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,...
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