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事业编有年终奖或十三薪吗
十三薪
跟
年终奖
有什么区别
答:
具体根据个人与企业签订的劳动合同里的规定来决定,如果合同里有写明
13薪
或
年终奖
则必须发放,如果合同里没有注明,则可以不发放。法律没有明确规定用人
单位
须发放
年底双薪
,这不是一项法定义务。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策...
13薪还有年终奖吗
有关联但其实不是一回事
答:
劳动合同的条款中必须明确职工所能得到的劳动报酬,因此劳动者想要维护自己年底拿“
十三薪
”或
年终奖
的权利务必事先明确
单位
的相关规章制度熟悉自己的劳动合同。和离职的员工一样如果该公司规章制度和劳动合同,都未对年终奖有明确规定,那么按照按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持新员工得到...
“
十三薪
”与
年终奖
两者是一回事儿吗?
答:
注意!
十三薪
和
年终奖
都是工资的组成部分,用人
单位
在发放十三薪和年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此,劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利,务必事先明确单位的相关规章制度,熟悉劳动合同。如果劳动合同或单位规章制度规定有...
十三薪
与
年终奖
的区别
答:
十三薪
与
年终奖
的区别主要体现在性质、发放条件、计算方式以及发放的确定性上。以下是详细介绍:1、性质不同。十三薪,也称为
年底双薪
,通常是用人
单位
按照规定程序向个人多发放一个月的工资,属于固定发放的工资;年终奖属于奖金性质,通常根据员工全年的工作表现和企业的经济效益进行发放。2、发放条件不同...
13薪
是什么意思(13薪和
年终奖
的区别)
答:
13薪
是什么意思 13薪是指职工在工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人
单位
多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。13薪和
年终奖
的区别 13薪和年终奖的区别是很大的,以下是具体分析:1...
公务员
有年终奖吗
?年终奖大约是多少?
答:
公务员确实存在
年终奖
制度,通常由两部分构成。首先,是
十三薪
,也被称为年终一次性奖金,这部分是法定收入,发放时间为每年年底或次年初,数额与个人的基本工资相等,科级及以下的干部,其奖金大约在一千到两千元左右,这部分奖金已计入常规发放中。其次,是年终考核绩效奖励,这部分奖金更具灵活性和差异性...
发了
13薪还有年终奖吗
答:
1.
十三薪
与
年终奖
可以同时存在。十三薪是指员工在正常工资之外,额外获得的一个月的工资。而年终奖则是根据员工全年的工作表现和
单位
的盈利情况,发放的一次性奖金。两者性质不同,因此不冲突。2. 根据《劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,确保同工同酬。同时,工资水平应随着经济发展...
不发
十三薪
和
年终奖
答:
法律主观:1、
十三薪
:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人
单位
多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。2、
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩...
13
个月工资是
年终奖吗
答:
相对于
年终奖
的发放,用人
单位
对于
十三薪
的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。一般来说,年终奖的发放应当与绩效表现挂钩,用人...
发了
十三薪
还会
有年终奖吗
答:
1.
十三薪
是指在员工年度薪酬基础上,额外发放一个月的工资,作为一种固定的奖励。2.
年终奖
是在年底根据员工全年的工作表现和公司业绩发放的一次性奖励。3. 十三薪和年终奖是两个不同的概念,它们并不互相排斥,因此即使发放了十三薪,员工仍然有可能获得年终奖。
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