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事业单位考核不定等次
事业单位
人员降低岗位等级年度
考核不定
等工龄还有没有
答:
考核不定等次
和工龄是没有关系的。每到年底,公务员和
事业
编制人员,都要进行一年一度的年度考核,并确定每一个人当年的
考核等次
,将考核表放入个人档案,作为以后晋职晋级的重要依据。只有在两种情况下,考核才不定等次。一是当年刚参加工作,尚未转正的人员,二是当年工作中出了重大差错,或犯有其他错误...
教师
考核不
合格与
不定等次
有何区别
答:
不合格就是直接没通过,
不定等次
的意思,就是没有定等次。以下
事业单位
人员属于不定等次范围:(一) 对正在见习或试用期未满人员,应进行
考核
并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在...
安徽省阜阳市颍州区
事业单位
年度
考核不定
档次有何影响
答:
影响为
事业单位考核不定等次
,等同于当年考核不合格,不能享受当年奖励。根据查询相关资料显示:事业单位工作人员年度考核不定等次没有后果。事业单位工作人员年度考核不定等次一般都是针对新参加工作,但工作不满一年的工作人员的考核结果。因为新参加工作的人员工作时间短,不足一年,一般在首次考核的时候就...
事业单位
工作人员受到警告处分年度
考核等次
的确定
答:
参加
考核
,
不定等次
。对行政机关任命的
事业单位
工作人员,法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员,国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分,适用本规定;但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定...
病事假累计超过考核年度多少的公务员参加
考核不
确定
等次
答:
根据《公务员考核规定》的规定,公务员在病事假累计超过考核年度1/2的情况下,参加考核,不确定
考核等次
。这是为了保障公务员的权益,避免因长期缺勤而影响其工作表现和考核结果。具体来说,如果公务员在考核年度内累计病事假时间超过了1/2,那么他们将无法获得该考核年度的考核优秀等次。这是因为病事假时间过...
职务职级并行年度
考核不定等次
,职级晋升实际延长几年
答:
提拔使用干部,要全面贯彻新时期好干部标准,坚持公在公心、公在
事业
、公在风气,让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。2018年,山东省明确对经济社会发展综合
考核
结果“一等”的市,在政策规定允许范围内,党政领导班子成员年度考核“优秀”
等次
人数至少增加一名,适当提高有关部门(
单
...
刚考上的在编教师有没有职称
答:
对于
事业
编制教师来说,在刚考上的时候,是没有职称的。一般来说,对于新进学校的教师,在开始的时候有一年的试用期,在这个期间是没有相应的职称,工资收入一般按照员级计算,而且在当年的
考核
当中,以“
不定等次
”作为考核结果,之所以这样是因为没有满一年的工作时间。在试用期满以后,会根据职工个人...
科员晋升至副科级需要多久?
答:
而对于新录入的公务员来说,在工作的第一年内
考核
往往都是“
不定等次
”,因此,即使是职级晋升至四级主任科员也需要3年的时间。然而,在实际的工作当中,科员想要晋升副科级岗位,时间只是最基本的要求,还有很多其他方面的因素要考虑。一方面,公务员晋升副科级干部,其所在的
单位
要有相应的职数空缺出来,...
事业单位
人员晋升任职年限怎么算
答:
3.因年度考核不称职降低一个职务层次任职的人员,按新任职务重新确定能否晋升职级,之前与新任职务同一职务层次的任职年限合并计算。4.年度考核确定为基本称职等次、不进行年度考核和参加年度
考核不定等次
的,本考核年度不计算为晋升职级的任职年限。除新录用公务员外,每有1个年度考核不定等次的,任职年限条件...
单位
工作总结范文精选
答:
考核期间派人参加乡、街负责人述职测评,掌握基层
单位考核
情况。 1全区XX年度机关
事业单位
参加考核有1733人,有8人未参加考核,考核优秀175人,优秀率达10%,考核称职(合格)1539人,
不定等次
19人。其中公务员(参公)参加考核299人,优秀32人,称职261人,不定等次6人。事业单位参加考核1434人,评优143人,合格1278人,不定...
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