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事业单位在编人员辞退
事业单位
解聘就是开除吗?
答:
事业单位
解聘和开除不同。1、使用对象不同 (1)开除:具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工。(2)解聘:违反了一些纪律等方面的小问题的员工,没有达到要开除的地步。2、类别不同 (1)开除:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。(2...
事业单位在编
长期不在岗的专业技术
人员辞退
有补偿吗?
答:
不
在编
的人没有人事编制,和
单位
属于劳动关系,应该按照劳动法的规定办理,应该支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
事业单位
能
辞退
员工吗
答:
按规定,只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改时,单位才有权给予开除处分的权利。单位的行为侵犯了你合法的劳动权利,是违反《劳动法》的。
事业单位
与其工作
人员
之间因辞职、
辞退
及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定...
请问
事业
编制的会不会
辞退
?跟合同工有什么区别?行政编制的应该不会辞退...
答:
第十八条
事业单位
工作
人员
受到开除处分的,解除聘用合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。《中华人民共和国公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以
辞退
:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作...
开除
事业
编制有多难?
答:
首先,事业单位无论是通过人才引进还是编制考试进入单位的,都需要经过试用期,而这个期限是一年时间,这也是开除一名在编人员最容易的时候。对于刚入职的
事业单位在编人员
来说,如果在试用期内出现了特别严重的工作失误或者其他纪律问题,那么单位可以对其作出试用期不合格或者是延长试用期的处罚,对于试用期不...
事业单位在编人员辞退
和开除是一个意思么
答:
不是一个意思;
辞退
以后,自己可以另找
单位
接收,可以在原单位开出离职证明并转移社保、医保证明;开除是什么都没有,找工作一切重新开始。
事业单位
什么情况下可以解聘
人员
?
答:
全民所有制
事业单位辞退
专业技术
人员
和管理人员暂行规定人调发[1992]18号颁布时间:1992-10-16发文单位:人事部第一条为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定...
事业单位
上班十五年被
辞退
,公司只想按N+1赔偿,该怎么办?
答:
在员工被
事业单位辞退
后,应当向事业单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等,工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同,则需要证明合同的未履行...
事业单位
可以随意
辞退在编
职工吗
答:
有编制的职员是不可以随意
辞退
的
事业单位
编外
人员
被
辞退
能考公务员吗
答:
可以考公务员,不是事业单位编制人员被辞退的人员还是能参加公务员考试的,只有公务员,
事业单位在编人员
被
单位辞退
五年内是不能再考公务员,其它单位被
辞退人员
都是可以参加公务员考试。
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