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事业单位劳务派遣工能转正吗
新劳动法
劳务派遣
员工满几年可以
转正吗
答:
在法律上没有规定
劳务派遣
员工
转正
的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用
工单位
的相关规定执行。
劳务派遣工
有可能转成正式
工吗
?劳务派遣工是什么意思?
答:
劳务派遣工
是不可能转成正式工的,在体制内想要晋升,除了自己的工作能力够强之外,还要通过一系列的考试,比如说选调考试和遴选考试等等,只有参加了一届的考试才能够去获得职位上的晋升,而劳务派遣工要参加的考试就是一些单位的招聘考试,比如说
事业单位
或者是公务员的省考和国考等等,只有参加考试通过...
事业单位劳务派遣
有机会转业编制吗?
答:
铁饭碗”。如果你只是一个
劳务派遣
的临时聘用人员,那么你干一辈子,也没有机会获得“编制”。对于劳务派遣人员,通过在体制内一段时间的工作学习,对于参加公务员考试能够有一定帮助。一般
事业单位
编制人员都是通过公务员或者事业单位考试进入的,所以即使你不是政府部门的
派遣工
,也可以进入事业编。
移动的
派遣
员工
能转正吗
?
答:
劳务派遣工
是区别于合同工的一种,在
事业单位
或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。一、劳务派遣
能转正
,但不是所人的能转正:现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正...
事业单位劳务派遣
内部
转正
可以吗
答:
法律分析:
劳务派遣工
也是机关
事业单位
编外合同用工的一种模式。机关事业单位编外人员,包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工,这些编外人员,都是单位通过人社部门统一招聘,财政部门统一供给,分配到单位使用的,以补充正式职工力量的不足,解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用,...
签了
劳务派遣
合同还是正式
工吗
?
答:
聘用合同是正式员工。
劳务派遣
制不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与
事业单位
以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)...
派遣
制工作人员 是
事业
编吗
答:
1、没有。
事业单位
派遣制一般指的是
劳务派遣
,劳务派遣大体是单位与中介公司签合同,由中介公司组织招聘,没有事业单位编制。派遣员工除了和正式工在一个工作场所干活,福利、待遇、升迁完全和事业单位没有关系,基本上没有升迁途径,而且在目前逢进必考的大环境下,派遣制
转正
的机会是比较小的。2、一般...
临时工多长时间可以转证
答:
2、
单位
在你已经工作长达近半年的时间里,并没有按规定与你签订劳动合同,既违法也侵害了你的合法权益,需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任,时间从你进入单位工作满一个月...
事业单位
编制、合同制转编制问题
答:
1、合同工。2、属于企业编制,国企。3、不一样,比那个好很多。那个第三方派遣就是劳务临时工,工资是第三方发的工资。4、公司是做什么的,不然不好判断。5、大部分
事业
编制都需要政府组织统一考试。企业的话招工方式不同吧。社会上第三方
劳务派遣
的话招工
单位
的考试和组织都是第三方劳务公司。
事业单位劳务派遣
好吗?
答:
那么对于个人来说呢?我们先看下劳务派遣在法律上的相关规定:用
工单位
适用劳务派遣相关法律问题分析 1、劳务派遣应当在什么工作岗位上实施 实践中很多用工单位为降低用工成本,在一些长年稳定需求的工作岗位,也大量使用
劳务派遣工
,还有一些用人单位实施“逆向派遣”,与本单位部分或大部分劳动者解除劳动...
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