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事业单位不上班单位又不开除
事业单位
连住
不上班
,单位领导有权利通知上班吗?
答:
有权利通知。领导之所以是领导,就是要起到领导作用,带头作用。具体的情况领导可以通知下属协调
上班
或值班,员工只有在岗位上把
工作
做好了才是对
单位
的馈赠。
事业单位上班
却不在编制
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第九十六条
事业单位
与实行聘用制的
工作
人员订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,法律、行政法规或者国务院...
在
事业单位上班不
到一个月会发工资么?
答:
会的。
上班
时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
工作
时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、...
辞退
员工不签字可以辞退吗
答:
(二)如果一旦争议已经产生,一定想好办法补救,证明当初
不上班不
是故意旷工,而是用人
单位
的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,录音往往是比较容易取得的证据。 (三)再有,如果单位以旷工严重违反规章制度为由
开除
,就要看看该规章制度指定的程序和是否有公示,如果从来
没有
见过这个规章制度,那么依据...
事业单位
长期
不上班
可以定编吗?
答:
如果
事业单位工作
人员长期
不上班
,可以按照旷工处理,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。《事业单位工作人员管理条例》第十五条:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业...
事业单位
逐步取消编制是什么意思?什么时候开始实行?
答:
进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生
事业单位
实施绩效工资
工作
;对其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则,实施绩效工资。各地区各部门要根据改革进程,探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法,分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制。
有些人宁可在
事业单位
拿着几千元的工资混饭吃,也不愿意辞职创业,为什么...
答:
有些人宁可在
事业单位
拿着几千元的工资混饭吃,也不愿意辞职创业,为什么?首先,创业不是人人都适合的,而且创业不一定会成功,难道我
上班
赚不到钱,我就只能创业,那你能够保证创业就一定会成功吗其次,每一个人的生活方式,选择不同,有的人愿意选择每个月几千块,然后过着悠闲的日子,有的人选择...
事业单位
编外人员有前途吗?只是聘用人员
答:
他们不管待遇怎么样?他们至少
工作
稳定,没犯什么大错误的话,是不会随便被
开除
的,就算
单位
在怎么改革,他们也是可以分流出去的,他们
没有
下岗的风险,所以你要争取考进编内的,而且编外基本有条件考编内的话,大部分都是会准备去考编内的,除非你学历不够、你家庭经济好,能支持你一辈子、年龄问题没...
事业单位
公示了,可是还没签合同呢,可不可以不去
上班
?
答:
正常情况下,应该给你下个通知,把相关事项传达到位才对呀……这里面最重要的一个信息,就是啥时候
上班
!既然确认自己已经被录用,那么,主动问问有关部门吧……问清楚之后,按期上班!
2013年
事业单位工作
人员
开除
公职后还能到事业单位再
上班
吗?有时间限制...
答:
可以去
事业单位上班
,但不可能再解决编制问题,始终只能是体制外的人。
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