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为企业的长远发展提供
如何打造特色
企业
文化
答:
21世纪,随着知识经济和经济全球化的
发展
,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对
企业的
生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下,对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理
提供
最有力、最长效的平台...
顾客满意、顾客价值、顾客信任、顾客忠诚度之间的关系
答:
在企业与顾客建立
长期
的伙伴关系的过程中,企业向顾客
提供
超过其期望的“顾客价值”,使顾客在每一次的购买过程和购后体验中都能获得满意。每一次的满意都会增强顾客对
企业的
信任,从而使企业能够获得长期的盈利与
发展
。 因此,我们说顾客满意仅仅只是迈上了顾客信任的第一个台阶,不断强化的顾客满意才是顾客信任的基础。
企业
VI/VM是什么意思
答:
一、
企业
VI:VI即(Visual Identity),通译为视觉识别,是CIS系统中最具传播力和感染力的层面。人们所感知的外部信息,有83%是通过视觉通道到达人们心智的。也就是说,视觉是人们接受外部信息的最重要和最主要的通道。企业形象的视觉识别,即是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号,以无比丰富的...
碧桂园之房地产
企业
管理战略
答:
为企业的长远发展
打算,不要为了一城一地的得失而追求暂时的销售额、追求暂时的辉煌。通过低路品牌获得的优势是暂时的、脆弱的,因为没有利润支持的市场份额是一种负担,而非优势;相反,通过创新、差异化获取的优势才是持久的、坚实的。 为消费者
提供
价值而非价格,进行创新、价值之争而非价格之战,是房地产企业乃至...
企业
文化对企业竞争力的影响有什么例子
答:
企业文化、企业精神为企业确立了正确的方向,对那些不利于企业
长远发展
的不该做、不能做的行为,常常发挥一种“软约束”的作用,
为企业提供
“免疫”功能。约束功能能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束,使员工明确工作意义和方法,提高员工的责任感和使命感。(二) 企业文化建设对
企业的
影响...
如何从教师转变为培训师
答:
培训与
企业发展
是密不可分的,培训的目标必须符合与企业当前、
长远发展
目标,
为企业
规划发展目标而服务。显然,培训也必须依据
企业的
发展规划,制定培训的总体规划,为企业不同阶段的
发展提供
人才保障。作为企业管理者,必须认真研究与部署培训的规划问题,制定切实符合企业长远发展目标的培训规划。事实上,在笔者看来,作为企业的...
企业
战略有哪些的特征
答:
全局性 企业战略立足于未来,通过对国际、国家的政治、经济、文化及行业等经营环境的深入分析,结合自身资源,站在系统管理高度,对
企业的
远景发展轨迹进行了全面的规划。长远性 “今天的努力是为明天的收获”、“人无远虑、必有近忧”。兼顾短期利益,企业战略着眼于长期生存和
长远发展
的思考,确立了远景...
财务管理 什么叫eva,列出其计算公式,并论述eva在
企业
绩效考核中的意义...
答:
7、注重公司的可持续发展:EVA不鼓励以牺牲长期业绩的代价来夸大短期效果,也就少不鼓励注入削减研究和开发费用的行为。EVA着眼于
企业的长远发展
,鼓励企业经营者进行能
给企业
带来长远利益的投资决策,如新产品的开发研究、人力资源的培养等,这样杜绝了企业经营者短期行为的发生。因此,应用EVA不但符合企业的...
谁能给发个历年初级经济师真题?直接传到邮箱,word或者pdf的,谢谢各位...
答:
优势:消除了财务指标一统天下的局面,将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系,
为企业的长远发展
打下基础。从企业的战略层次考虑问题,并揭示了四个考核角度之间的因果关系,发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑,提高了...
职场潜规则是什么意思
答:
职场潜规则就是指职场中,那些潜在的规则,相对于“元规则” 、“明规则”而言的。它是指看不见的、明文没有规定的,约定俗成的,无局限性,却又是广泛认同、实际起作用的,并不是什么明晰的规章制度,但很多职场中的人都默认遵守的一些规则。职场潜规则主要体现在职场的几种关系上:1、领导和员工 ...
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