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为什么工资那么低
为什么
我国平均
工资那么低
?
答:
也就是说,当你月入3000,已经超了一半的工作人口,如果超过5000,估计已经超了80%的人,已经算是很高的
工资
了。这说明我国绝大多数人的收入水平还很低,并不像很多社交平台上宣传的那样“人人过万”,我国仍需要努力去提高人民的收入水平。可能有人会问,我的月入已经达到5000了,可是
为什么
从来没...
国内普工和服务员的底薪2500~3500元钱,
为什么工资那么低
?
答:
工资低
是供需失衡导致的,我们大部分人受教育的程度低,工作技能很少的,大部分人只能从事这种没有技术含量的服务员的工作或者普工的工作。而这些岗位相对来说就没有人数多,可能十个人只有一个服务员或普工的岗位,作为企业主,他就不会涨工资,因为可以找到别人来替换你,干嘛要去花更多的钱给你呢?...
为什么
我国的平均
工资那么低
?
答:
也就是说,当你月入3000,已经超了一半的工作人口,如果超过5000,估计已经超了80%的人,已经算是很高的
工资
了。这说明我国绝大多数人的收入水平还很低,并不像很多社交平台上宣传的那样“人人过万”,我国仍需要努力去提高人民的收入水平。可能有人会问,我的月入已经达到5000了,可是
为什么
从来没...
为什么
工作这么多年,
工资
还是
那么低
?
答:
如果是年轻人,也许是。作为中年人,真的不敢轻易尝试。理由如下:1.如果辞职了,但没找好下家。
那么
房贷、车贷、孩子的教育费、老人的养老费、家庭的日常开支、亲戚朋友的人情往来……这些支出,钱从何而来?2.辞职了事情就一定会变好吗?即使下一家公司给的
工资
高,那么工作量会不会比原来大?上司...
为什么
有的人工资高,有的人
工资低
?
答:
您好朋友,对于一些年轻人工资偏低的问题,有人认为这与年轻人能力不足有直接关系。工资与能力之间是
什么
样的关系,
工资低
是否一定是因为能力的问题,个人认为应该从工资与能力之间确实存在密切关系、工资与个人努力程度有直接关系——以及机遇是影响工资收入的重要因素这三方面来进行分析。1,工资与自身能力...
为什么
工作越累,
工资
越低
答:
这是因为越累的工作多伴技术含量越低,职业要求越低,所以
工资
就越低!
为什么
这么说呢?这是因为工资的高低是由岗位技能和从业者自身价值共同决定的。我们都知道自打人类出现分工以来,由于各个岗位标准要求的不同,产生了不同的分配标准。换句话说,工作岗位需求越高,需要的学识水平和操作技能也越高,...
为什么
有些公司的
工资那么低
?
答:
薪资待遇和行业还有公司规模、公司效益等都有挂勾,所以就会导致薪资待遇不一样的情况发生。
为什么
有的人基本
工资那么低
?
答:
”独有刚毕业的我来说,3个月就可以当经理是多么诱人的事情,结果去了2天发现同事都是“经理”,原来光杆司令就是这个意思呀,有头衔没实权。我们在找工作的时候,有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元,部门经理的
工资
3000元到10000元。对于这样的信息,大多数求职者会本能地相信最后的数字,...
为什么
中国的
工资
比西方低很多?
答:
在中国,政府有严格的最
低工资
标准,这些标准由地方政府制定并发布。这些标准不仅仅考虑基本生活成本,还考虑了社会保险和福利等方面的费用。此外,随着国家经济不断发展,越来越多的公司逐渐提高工资待遇;而一些大型企业则推出了多项福利政策,如带薪休假、弹性工作制等等,以吸引和留住人才。当然,在某些...
有的人能力很强,
工资
却很低,这是
为什么
?
答:
答案简单,能力强?那可能只是自以为是的错觉。
工资低
的根本原因是我们没有创造足够的价值。1.我们的能力评价标准和老板不一样 工作一段时间后,很多人觉得自己熟悉日常任务的流程,觉得基本任务已经完成。他们觉得自己的能力提高了,可以要求高薪。能做的和能做的差距很大,但是能做的,老板又不敢放心的...
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