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为什么公司要以劳务派遣为主
公司为什么
委托第三方发工资
答:
原因如下:1、节约成本不管是事业单位还是
企业
。通过劳务派遣公。招聘的员工比正式员工的工资都要低,有的企业正式员工的工资可能是劳务派遣工的两倍甚至以上。企业为了节约成本,就会通过第三方
劳务派遣公司
招聘一些临聘人员,这些临聘人员不仅能够帮助企业干一些工勤岗位的业务,不仅干活利索,而且价格便宜。2第...
为什么
我进去的单位是
劳务派遣
?
答:
但是需要注意的是:用工单位应当严格控制
劳务派遣用
工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指
为主
营业务岗位提供服务的非主营业务岗位...
...可是工资却是由
劳务派遣公司
代发,这样对我有
什么
弊端吗
答:
“劳动合同用工是我国的
企业
基本用工形式。
劳务派遣用
工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指
为主
营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因。
什么是劳务派遣?
劳务派遣公司
是
干什么
的?
答:
派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下,完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此,可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存,以公营派遣机构
为主
的政策。但是,在我国现阶段,
劳务派遣
的公共性弱于职业介绍,其成本高于职业介绍,因此无论是公营派遣机构还是民营派遣...
劳务派遣
具体是
什么
意思?有什么缺点呢?
答:
2、经营资质没有审批 由于经营地位不明确,还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批,可能造成盲目发展的局面。3、混业经营问题 从调查的情况看,很少有纯粹的
劳务派遣
组织,大多
以劳务
承包或劳务中介
为主
,兼营劳务派遣。4、
企业
使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范,劳务派遣被许多企业广泛用于...
什么
是
劳务派遣
?
答:
劳务派遣
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派
企业
(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣是雇用工人但不使用工人...
为什么公司
不给签合同而要和
劳务派遣
公司签?
答:
2、《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的
企业
基本用工形式。
劳务派遣用
工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指
为主
营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作...
什么
情况下使用
劳务派遣
人员?
答:
辅助性是指
为主
营业务岗位提供服务的非主营业务。该规定对岗位类型作出了实质性要求,但应注意的是,该辅助性岗位还有程序方面的限制,即用工单位在使用
劳务派遣
的辅助性岗位,还应当经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。替代性是指用...
工厂
为什么要
与
劳务派遣公司
合作?工厂不可以直招吗
答:
第四条 用工单位应当严格控制
劳务派遣用
工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
劳务派遣公司
是干嘛的
答:
派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下,完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此,可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存,以公营派遣机构
为主
的政策。但是,在我国现阶段,
劳务派遣
的公共性弱于职业介绍,其成本高于职业介绍,因此无论是公营派遣机构还是民营派遣...
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