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为什么会压半个月工资
每个月15号发上个月工资,是
压半个月工资
么?
答:
根据调查显示,很多企业都选择在15号左右发
工资
,从上面的分类看来,15号发工资的单位,是一般的单位,不好也不坏,中规中矩。小优有个朋友的公司就是15号发工资的,但发的是当月的工资。但很多单位都是当月发下月月的工资,如果15号发就是
压半个月
的工资。那么公司
为什么
要在15号左右发工资呢?一...
美团外卖第一
个月压工资
吗?
答:
对的。一般企业都是需要
压半个月
至一个月工钱。外卖员都是靠送外卖赚钱,一单至少5块钱,有好评直接加2块钱,下雨天送外卖更是高达9块钱一单,看起来好像赚钱挺容易的,尤其是下雨天,提成翻了近一倍,那收入不是可以多一倍的钱。首先美团配送端口分为专送以及众包,专送相当于是在公司上班,每天...
每个月十五号发
工资
是压了
半个月
吗
答:
每个十五号发工资不是压了半个月。
压半个月工资
是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,...
压半个月工资
合法吗
答:
法律主观:要看具体情况。如果公司压 工资 是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的;反之公司没有这个目的的压一
个月工资
,只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月十五号发
工资
是压了
半个月
吗
答:
每个十五号发工资不是压了半个月。
压半个月工资
是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,...
压半个月工资
合法吗
答:
压半个月工资
不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因...
劳动法规定
压工资
不能超过
半个月
,发薪日要在15号及之前
为什么
很多公司...
答:
只要每个月发
工资
即可,另外每个地区规定的发薪日不同,有的是10号,有的是15号,同样也有的是20号,只要保证每个月都发工资就行了。
先前说每个月15号发工资,现在又压我们
半个月工资
,又压我们培训期间工资...
答:
5月份
工资
最晚发放日期为6月30日。3.如果有依据的话(书面合同或口头约定),以约定为准。你们约定的15号发工资,即使16号发工资也是违法的,这个违反的是劳动合同法。4.用人单位要求劳动者进行培训的,培训费用由双方协商(通常是由用人单位全包),培训期间按正常出勤计算。5.有不明白的继续追问。
压员工
半个月工资
,合法吗
视频时间 00:31
公司有权利
压半个月工资
吗
答:
律师解答 公司无权
压半个月工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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