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临聘老师不怕辞退
临聘
人员不能
辞退
的原因怎么写
答:
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
学校
辞退临聘
员工有补偿吗
视频时间 00:32
临聘
人员
辞退
补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
单位的
临聘
人员在
辞退
时没有为其买养老保险是否应该赔偿?
答:
具体看
临聘
性质,劳务关系不赔偿,劳动关系应当赔偿。
在公司上班3个月,公司签订了
临时聘用
合同,被
辞退
了,可以主张二倍工资吗...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当采用书面形式,但是未采用书面形式的,也应当认定为存在劳动合同关系。如果您与公司签订了
临时聘用
合同,且在公司工作了3个月,那么您与公司之间应当存在劳动合同关系。如果公司未按照劳动法规定解除劳动合同,例如未提前告知、未经过...
事业单位
临聘
人员解聘后的补偿财务如何列支
答:
事业单位
临聘
人员解聘的补偿。财务如何列支?
辞退
员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。辞退福利的账务处理如下:一、计提借:管理费用贷:应付职工薪酬—辞退福利二、发放借:应付职工薪酬—辞退福利贷:银行存款(或库存现金...
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